Fidest – Agenzia giornalistica/press agency

Quotidiano di informazione – Anno 34 n° 316

Riorganizzare il mercato del lavoro

Posted by fidest press agency su mercoledì, 26 agosto 2009

Da più parti si avverte la necessità di rivedere la pur recente riforma  della normativa sulla tutela del posto di lavoro. L’attuale alleggerimento della regolamentazione in materia di lavoro interinale, ha in pratica solo indebolito le norme riguardanti i contratti a tempo indeterminato rendendo “fragile” la certezza di un lavoro che è un requisito essenziale per un giovane. Oggi le riforme in cantiere che riguardano i sistemi di contrattazione salariale sono estremamente modeste. Si continua a lavorare in modo discontinuo, con scarsa professionalità con fatiscenti corsi di aggiornamento professionale e con una evidente mancanza di dotazioni tecnologiche. E’ venuto meno un sostanziale contributo alla ricerca, vista come determinante fondamentale del progresso tecnologico. Non sono stati sfruttati appieno i vantaggi che le tecnologie possono offrire in termini di produttività. D’altra parte anche livelli qualitativamente e quantitativamente superiori di istruzione possono promuovere la crescita della produttività. Servono le abilità e le competenze giuste per alleviare il problema della mancata corrispondenza fra domanda ed offerta di lavoro e consentire un più agevole ricollocamento dei lavoratori in altre imprese e settori. D’altra parte si parla sempre di aggiornamenti professionali pensando al lavoro che si svolge ma non si offre, nel contempo, al lavoratore la possibilità di scegliersi il lavoro alternativo che vorrebbe fare pensando, ad esempio, all’età che avanza. L’esempio tipico in questa circostanza è dato da un giocatore di calcio che volendo restare a giocare ma avendo poco fiato sceglie il campo di calcetto. Si riduce la dimensione del “movimento” ma si resta in “campana”.

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