Work-life balance: le aziende italiane ancora lontane dall’obiettivo

Le aziende possono utilizzare la data analysis per impiegare il personale in modo intelligente, efficiente e produttivo, tenendo conto della pianificazione, delle capacità e delle competenze disponibili e degli obiettivi professionali. A che punto sono le aziende italiane in realtà? Una ricerca di SD Worx, il principale fornitore europeo di servizi HR, mostra come la pianificazione della forza lavoro possa essere un fattore di crescita per le organizzazioni.Con una connessione reciproca tra i propri sistemi HR, le aziende possono fare un uso più smart dei dati disponibili e diventare sempre più agili. In questo modo, sono in grado di rispondere meglio al fatto che i dipendenti di oggi apprezzano un orario di lavoro flessibile che si adatti alla loro vita personale. In Italia, il 42% dei dipendenti sceglie un’azienda in base ai tempi e agli orari di lavoro e alla flessibilità. In Europa, invece, la percentuale sale al 47%. La ricerca di un lavoro che permetta di coniugare al meglio i propri bisogni è sicuramente una priorità per i dipendenti, ma le aziende stanno ancora lavorando su questo aspetto. In Italia solo il 21% dei dipendenti ritiene che la propria organizzazione stia cercando di migliorare il proprio work-life balance attraverso una maggiore flessibilità del lavoro in termini di tempo e luogo. Il 59% invece, afferma che ciò non è ancora tra i principali obiettivi pianificati dall’azienda.