Fidest – Agenzia giornalistica/press agency

Quotidiano di informazione – Anno 31 n° 259

Posts Tagged ‘recruitment’

Panorama del recruitment nel settore banking

Posted by fidest press agency su venerdì, 8 giugno 2018

“Recentemente il panorama del recruitment nel settore banking ha fatto registrare un forte dinamismo con aspetti sia positivi sia negativi. La riorganizzazione dell’intero comparto ha portato, infatti, una forte spinta all’assunzione di nuove figure nelle aree di specializzazione tecnica e tecnologica, ma ha comportato anche tagli di personale”. Questo è ciò che si evince analizzando i dati della Hays Salary Guide 2018, l’indagine annuale sull’andamento del mercato del lavoro in Italia condotta da Hays, coinvolgendo un campione di oltre 170 aziende e più di 860 professionisti. Nel mercato Banking, le figure professionali più ricercate sono quelle legate alla digitalizzazione, alla multicanalità, alla Cyber Security, oltre all’area legale digitale e compliance normativa. Per quanto riguarda l’online banking, le figure maggiormente richieste risultano essere gli specialisti IT e i Digital Legal Specialist, mentre nel settore della gestione dei crediti i più richiesti sono i Non Performing Loans Manager. Di contro, la Digital Transformation sta facendo registrare un importante rallentamento nelle attività di retail e commercial banking che, se non porterà ad ulteriori tagli nei profili di banca retail, richiederà certamente una riqualificazione di tali figure. I profili meno ricercati risultano essere quelli di Staff/Support nelle funzioni di direzione perché caratterizzati da basso turnover, i Front Office Retail a causa della riorganizzazione delle banche verso sistemi e strutture digital e mobile e, infine, i Finance in quanto funzione ben presidiata che non subisce impatti legati al business.Secondo la Hays Salary Guide, inoltre, il professionista ideale in questo settore possiede, oltre a una consolidata esperienza, anche le certificazioni tecniche specifiche a seconda della famiglia professionale e una conoscenza fluente della lingua inglese.
Per quanto riguarda le politiche retributive, godono di stipendi più alti figure come l’IT Specialist, il Compliance Manager e il Sales Manager, mentre risultano più modeste le retribuzioni di coloro che ricoprono ruoli più “tradizionali” come il Back Office Assistant, il Finance Assistant e il Credit Collector. Tra i professionisti più pagati*, troviamo ai primi posti i Business Partner dell’area Private Banking e le figure Analyst in ambito Corporate & Investiment Banking con una retribuzione annua di 100.000 €, seguiti dai profili Sales specializzati in Asset Management e Consumer Finance con una retribuzione rispettivamente di 95.000 € e 90.000 € all’anno.

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“A World First” – Candidate.ID Means Recruitment Leaders Can Automate GDPR Compliance

Posted by fidest press agency su venerdì, 2 febbraio 2018

Natali a New York (2)New York. The enforcement of Europe’s General Data Protection Regulation starts in May 2018, and Candidate.ID, the UK based talent demand generation solution, is leading the way with a product enhancement that will automate compliance with legislation that is going to change the way that recruitment happens.
The GDPR has introduced a number of new requirements that all recruitment teams and business must adhere to or face significant fines. But compliance will create a significant administrative burden that most operations will struggle to manage without significant investment.”Recruiters must put the privacy of prospective and actual candidates first.” Billy McDiarmid, Head of Client Success and GDPR at Candidate.ID, said “but they simply are unable to commit the substantial resource that is required to process what could be thousands of subject access requests, unsubscribes and right-to-be-forgottens. It takes time away from the important job of finding the right jobs for great people, and great people for fantastic employers. If the obligations of the GDPR are not met, however, there is both significant business and financial risk”That said, the GDPR is an opportunity for recruiters to lead the way in their industry. By using Candidate.ID to automate how recruiters keep in touch with their database, the software gives each individual candidate complete control over their data – with very little manual intervention. The product will remove individuals automatically from the database where contact information is invalid or where there is little activity by the candidate, and even alert recruiters to highly active candidates who might be looking for a new job.”It is genuinely a world-first to automate this for recruiters” added Billy “eliminating any financial risk yet also creating opportunities for recruiters to know who is looking for a job and when. It is completely unique.”

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Chi sono esattamente gli intrapreneur? Una nuova figura professionale

Posted by fidest press agency su giovedì, 27 ottobre 2016

carlos-soaveLa parola “intrapreneurship” potrebbe presto entrare nel gergo comune delle imprese di successo. Sembrano esserne convinti gli esperti Hays, società leader attiva nel recruitment di profili di top e middle management che, nell’ultimo numero dell’Hays Journal, evidenziano come le aziende che vogliono essere competitive sul mercato stiano puntando i fari della selezione verso gli intrapreneur, professionisti in grado di coniugare attività day by day con una spiccata iniziativa personale. Quasi dei “mini imprenditori” capaci di portare innovazione all’azienda, dal suo interno.
Ma chi sono esattamente gli intrapreneur? Le nuove figure, figlie di un gioco di parole tra Intra-corporate (interno all’azienda) e Entrepreneur (imprenditore), sono figure professionali che, se incoraggiate e nel giusto contesto lavorativo, riescono ad esplorare le proprie idee di business, arricchendo in parallelo le attività che quotidianamente sono chiamate a svolgere. Sono risorse in grado di sviluppare attività dal forte contenuto innovativo dall’interno di un’azienda.
Secondo i recruiter Hays, sta diventando sempre più importante per le aziende, infatti, riconoscere e assumere talenti “portatori di innovazione” capaci di coniugare una spiccata iniziativa personale al lavoro dipendente. Non a caso, negli ultimi tempi, tra i criteri di selezione adottati dalle risorse umane viene posta sempre maggiore attenzione sullo spirito imprenditoriale, inteso come la capacità di sviluppare nuove idee di business a partire dalle attività lavorative di tutti i giorni.“L’avvento di start-up sempre più innovative sta spingendo le aziende di tutte le dimensioni a ripensare i vecchi modelli di business, elaborandone di nuovi per restare al passo con le nuove sfide del mercato – dichiara Carlos Soave, Managing Director Hays Italia -. E si sta diffondendo la convinzione che queste novità non debbano essere calate dai piani alti, ma da quelle figure professionali che si confrontano quotidianamente con le esigenze della propria azienda. L’intrapreneurship offre al professionista notevoli vantaggi sia a livelli di assunzione, sia di mantenimento del posto di lavoro. Gli intrapreneur, infatti, hanno la libertà di sviluppare e realizzare le proprie idee senza dover lasciare l’azienda, ma al contrario diventando sempre più parte integrante di essa”.Come può un’azienda incoraggiare l’intrapreneurship? Secondo gli esperti di Hays, vi sono 3 approcci all’intrapreneurship:
• considerare l’attività dell’intrapreneur come parte integrante delle attività di valutazione delle performance dei dipendenti;
• utilizzare schemi di lavoro più flessibili che consentano agli aspiranti intrapreneur di trascorrere del tempo lontano dall’azienda per sviluppare nuove idee;
• mettere a punto una cultura informale che metta in discussione qualsiasi idea o metodo di lavoro in modo sicuro, senza ripercussioni sulle prestazioni. (foto: carlos soave)

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A Peek Inside Harvey Nash — Six Recruitment Consultants Share Their Experiences in New Recruitment Video

Posted by fidest press agency su venerdì, 12 luglio 2013

LONDON, (GLOBE NEWSWIRE) — Harvey Nash, the global professional recruitment and IT outsourcing Group, today releases its latest video, giving an insight into life in a modern recruitment business from the perspective of some of its employees.The video captures the experiences of six consultants, each at different stages in their career, as they describe their progression and what has helped them on their Harvey Nash journey so far.The video, produced through the collaboration of the Group’s consultants and its in-house Talent and Digital team, has been launched as Harvey Nash continues to expand in the UK and supports a wider recruitment campaign targeting ambitious and talented professionals in the UK.Albert Ellis, Harvey Nash Group CEO, says: “We are delighted to share the success stories of some of our employees, who make this a unique place to work. Harvey Nash is a great place to begin and continue an exciting and rewarding recruitment career.”Lisa Jobson, Director of Talent for Harvey Nash, continues: “Harvey Nash is an amazing place to work. Not because of our systems, or processes or methodologies – but because of our people and culture. The aim of this video is to give people a sample of what we are and what we stand for, and encourage talented and ambitious professionals to get in touch.”
To view the video, visit – https://www.youtube.com/watch?v=jqvN68latV8
Established in 1988, Harvey Nash has supported many of the world’s leading organisations to recruit, source and manage the highly skilled talent they need to succeed in an increasingly competitive and technology driven world.With more than 4,000 professionals in 40 offices across the USA, Europe and Asia the Group has the reach and resources of a global organisation, whilst fostering a culture of innovation and agility that empowers its people to respond to constantly changing client needs. We work with clients, both large and small, to deliver a portfolio of services: executive search, professional recruitment and outsourcing.

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Companies Reluctantly Turn to Contractor Agencies Due to Widespread Recruitment Freeze

Posted by fidest press agency su sabato, 28 aprile 2012

London, (PRNewswire) National HR Services company, The Curve Group, today revealed some shocking statistics pertaining to contractor recruitment. Its most recent survey of 50 leading companies revealed that a staggering 89% currently have a recruitment freeze while nearly 75% require skilled resources for short periods of time, leading to a sharp rise in the use of contractor agencies. However, both clients and contractors expressed high levels of dissatisfaction with the service offered by their agencies.From a client perspective, 78% of respondents said that their contractor recruitment agency did not take time to understand their needs as a business. 50% said that they were sent unqualified CVs with no quality checking of candidates, while nearly 25% simply rated the experience as ‘dreadful’. Comments included the following:
The Curve Group launched its contractor division in December 2011 after one of its major clients asked the company to find contractors with the same level of service they were being given for permanent hires. The Contractor Team at The Curve Group is headed up by Cindy Knight, who joined with over 25 years experience in contractor recruitment at companies including Steria, Butler and EC Consultants and it specialises in four types of contractor.
The Curve Group was formed in 2003 and leads the way in the field of HR services. The company is split into four main businesses – Curve Search, Curve Recruiting, Curve Outplacement and Curve Outsourcing. The Curve Group works with a broad range of organisations in financial services, consulting, leisure, food and business services and clients include Barclays, Virgin, RBS, Avon, LaSer and Aston Villa FC. The company is proud to have won the Best Employer award at the 2011 Business Awards, and finalists at the following Awards in 2011 – Fast Growth Business, Recruitment Business and Working Mums. For more information visit http://www.thecurvegroup.co.uk

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Presentazione di BIP Research

Posted by fidest press agency su mercoledì, 25 novembre 2009

Milano, 2 dicembre alle ore 18.00 presso la Terrazza Martini, Piazza Diaz 7 presentazione di BIP Research BIP Research è il primo evento che si propone di rappresentare un momento di incontro tra chi, nel mondo dell’università e dell’impresa, si occupa di ricerca. Attraverso un format di interazione originale, vuole essere una manifestazione altamente innovativa in grado di favorire concretamente il trasferimento di innovazione e ricerca fra università e aziende. L’evento, che si svolgerà a Milano dal 19 al 21 maggio 2010, è promosso da: Emblema: società di consulenza leader nel campo del placement e del corporate recruiting, nonché ideatrice e organizzatrice di Borsa Internazionale del Placement e Bip Virtual Fair. IDC, leader mondiale nell’ambito della ricerca di mercato, dei servizi di consulenza e degli eventi nei settori dell’information technology, delle telecomunicazioni e della tecnologia consumer, già ideatrice del Forum dell’innovazione.Mind Mercatis, partner tecnologico a tutto campo in materia di soluzioni online per il placement-recruitment.

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