L’ascesa del marito remoto

By Alice Fulwood Corrispondente di Wall Street The Economist. All’inizio di quest’anno, durante la cena, un amico stava raccontando l’esperienza di sua sorella con il “match”, il programma che abbina gli studenti laureati in medicina in America con lavori ospedalieri. Questo processo un po’ casuale è spesso complicato per le coppie, ma non per lei e suo marito. Sarebbero stati contenti di quasi qualsiasi luogo, dato che suo marito lavora da remoto per un’azienda tecnologica. Mi sono ricordata di mia cognata e di suo marito programmatore, che arrivarono dalla California per permetterle di frequentare la Harvard Law School. Presto ho scoperto che coppie con la stessa storia spuntavano ovunque . Era un medico, un avvocato o un accademico – il suo lavoro era legato a un luogo – che trovava facile inseguire la sua carriera ovunque la portasse, perché il suo lavoro era “remoto”. Perchè è questo? Gli uomini svolgono in modo sproporzionato lavori nel settore tecnologico; i lavori tecnologici sono sproporzionatamente remoti. Entrambi questi fatti potrebbero essere facilmente percepiti come prova del fatto che le donne ottengono la paglia corta. Inserire le donne nei lavori scientifici e tecnologici è stato a lungo un obiettivo delle femministe. Claudia Goldin , la brillante vincitrice del Premio Nobel per l’economia lo scorso anno, ha dimostrato che la partecipazione delle donne alla forza lavoro è maggiore quando possono lavorare da remoto. Tuttavia, se considerati nel contesto delle coppie, portano a una conclusione più sorprendente: la liberazione geografica degli uomini avvantaggia notevolmente le loro mogli.