Libro: Strategie di Business

In un mondo sempre più competitivo, tutto ciò che fino a ieri sembrava funzionare non è detto che oggi riesca a garantire gli stessi risultati. Imprenditori alle prime armi, manager esperti, responsabili carichi di lavoro o studenti desiderosi di apprendere e affermarsi devono costantemente adattarsi, innovare, correggersi, investire, rischiare, pianificare, il tutto con estrema cautela, per cercare di non sbagliare e, magari, anche prosperare. Solo elaborare e possedere una strategia può garantire un successo duraturo.Come affrontare la mancanza di tempo, di liquidità e competenze? Come cimentarsi in nuovi progetti e mercati? Come gestire un gruppo tra responsabilità, skill e produttività? Agile strumento per orientarsi nelle acque tempestose del business (e non solo), il libro cercherà di proporre soluzioni efficaci e strumenti concreti ai problemi e alle difficoltà comuni.Con una combinazione di solida teoria e approcci pratici, dalla creazione di piani strategici all’analisi di mercato, dall’innovazione all’implementazione, il libro offre una guida passo passo per elaborare la propria fondamentale, unica, vincente strategia. Alessandro Savino è consulente del lavoro e formatore presso aziende di tutta Italia in materie come il Controllo di gestione e l’Analisi dei rischi. Inoltre eroga corsi a tutti i livelli di software aziendali. Al suo attivo possiede oltre mille ore di docenze ed è tra i primi professionisti a redigere il Bilancio sociale per la sua attività.Strategie di Business. Da mercoledì 24 aprile in libreria! Diarkos editore Collana: Saggi Pagine: 160 Prezzo: euro 17,00 Ean: 9788836163670

Payden & Rygel nomina Dennis Kwist Senior Vice President e Responsabile dello Sviluppo del Business per il Nord Europa

Payden & Rygel – tra le principali società di gestione indipendenti e non quotate al mondo – rafforza la sua presenza in Europa e annuncia la nomina di Dennis Kwist come Senior Vice President e Responsabile dello Sviluppo del Business per il Nord Europa.La nomina si inserisce nel progetto di ulteriore ampliamento del giro d’affari della Società nell’Europa Continentale, dove Payden gestisce già circa 20 miliardi di euro attraverso mandati istituzionali e annovera tra i propri clienti una vasta gamma di investitori, tra cui banche, fondi pensione e assicurazioni. Dennis Kwist vanta un’esperienza di 15 anni presso Wellington Management, dove ha ricoperto il ruolo di Managing Director prima e di Responsabile dello Sviluppo Commerciale per il Nord Europa poi, e in Payden si occuperà della promozione dei fondi UCITS, nonché dell’ampliamento del business dei mandati segregati istituzionali. “Il Nord Europa e, in particolare, le regioni del Benelux sono mercati strategici, ancor più in un’epoca di tassi d’interesse elevati come quella che stiamo vivendo. Payden, con la sua ampia gamma di prodotti di investimento, rappresenta l’interlocutore ideale per gli investitori istituzionali nordeuropei, per questo sono entusiasta di contribuire al rafforzamento della base clienti capitalizzando il patrimonio di relazioni che la Società ha intessuto in questi Paesi nel corso degli ultimi 25 anni” ha concluso Dennis Kwist.

Rome Business School: programmi master

Rome Business School offre programmi di Master, MBA e formazione Executive. La qualità dei Master è riconosciuta nelle classifiche internazionali di Eduniversal 2022 e accreditata a livello nazionale da ASFOR. Rome Business School ha ottenuto anche l’EOCCS (EFMD Online Course Certification System), certificazione che attesta la qualità della formazione digitale offerta rilasciata da EFMD, l’Istituto di accreditamento più autorevole in Europa.Rome Business School accoglie ogni anno centinaia di studenti, professionisti, imprenditori ed aziende di oltre 100 nazionalità. Nel suo impegno per la crescita degli studenti Rome Business School ha gestito, nel corso del 2022, oltre 3.754 offerte di lavoro grazie alle sue oltre 300 aziende partner. Lo sviluppo del “Career Services” durante l’anno ha permesso alla RBS di ottenere un tasso di collocamento professionale del 97% per i suoi studenti. Rome Business School è membro di Planeta Formación y Universidades, un network internazionale creato nel 2003 da De Agostini e dal gruppo Planeta, una rete internazionale di 22 istituzioni educative in Spagna, Francia, Francia, Italia, Colombia, Nord Africa e Stati Uniti, che accolgono studenti di 114 nazionalità nei loro più di 500 programmi. (font: Rome Business School)

I nuovi Silver: le opportunità di business e l’AgeTech

Le principali categorie di consumo in cui gli italiani più anziani contribuiscono con miliardi di euro sono i settori della prevenzione, healthcare e assistenza domiciliare avanzata, ma è in corso una significativa revisione dell’offerta ai consumatori over 50 conseguente ai loro nuovi bisogni, comportamenti e desideri di consumo. Una recente ricerca di Heart & Science identifica tra gli over 50 6 “Personas”: “Forever Young” quantificabili in circa 8 milioni che si dedicano a sport, cultura hobby, viaggi e musica; “Villa Arzilla” una sottocategoria dei primi, che conta 1.5 milioni di persone oltre i 74 anni più interessati al benessere, lusso e motori; “Cultural Pro” sono gli amanti della cultura, circa 11 milioni; “Grandfluencer”, contano 10 milioni gli appassionati di piattaforme social; “Greeners” sono i più numerosi, 16 milioni di rispettosi dell’ambiente e della sostenibilità; “Epicurei”, ben 4,4 milioni gli appassionati di cibo ed eventi. La popolazione over 50 è inoltre sempre più interessata alle opportunità offerte dalla tecnologia: la ricerca di Health & Science Italy (2023) dimostra che lo smartphone viene utilizzato dal 93% degli ultracinquantenni, il 90% sono fruitori di whatsapp e l’80% sono utenti di social network; non solo, essi registrano un’interazione quotidiana al pari delle giovani generazioni con dispositivi digitali e app per acquisti di vario genere e abbonamenti online di riviste e giornali. (font: Rome Business School)

Richard Branson ha sbagliato business. Lo spazio non può essere un’attrazione turistica

Milano. Può essere al massimo uno sport estremo. La condizione psicofisica di chi è in orbita non è piacevole”, dichiara Roberto Vittori, pilota militare e astronauta, dal palco del Focus Live 2023 al Museo Nazionale Scienza e Tecnologia Leonardo da Vinci di Milano. Nel corso dell’incontro “Cittadini dell’Universo”, Vittori, oggi Generale di Brigata Aerea dell’Aeronautica Militare Italiana con incarichi speciali in campo aerospaziale, ha parlato di come stanno cambiando le missioni nello Spazio, non più solo umane ma anche commerciali: “È cambiato in maniera radicale il modo in cui lo Spazio viene gestito. Oggi Space X vende servizi. Siamo nell’era della Space Economy. Anche la NASA acquista servizi da Space X almeno per le orbite basse”. Il motore di questo cambiamento per i privati è il ritorno economico. Ma quali sono le risorse? “Le risorse devono essere extra-atmosferiche, da ricercare nella Luna, fonte di energia alternativa ricavata dall’estrazione di elio 3, anidride carbonica solida, idrogeno e ossigeno. Una grande opportunità anche per salvaguardare l’ambiente terrestre. Ma tutto questo avverrà quando diventerà economicamente conveniente”, dichiara Vittori. Quanto è pericoloso lasciare ai privati l’esplorazione? “La ricerca tecnologica è ancora prerogativa dei Governi, mentre quello che abbiamo già va in mano ai privati. In questo momento c’è solo maggior articolazione, ma i punti di riferimento rimangono. Coesistono le Agenzie e l’intervento dei privati”. Poi alla domanda Volerà per la 4 volta? Risponde “Questo è il mio obiettivo!”.

Rome Business School inizia il nuovo anno accademico

Rome Business School dà il benvenuto ai 1481 studenti dell’intake di ottobre 2023, che iniziano il loro percorso formativo con la Welcome Week, sette giornate on campus colme di incontri e workshop con docenti e top manager di aziende quali Red Bull, Toyota, Bulgari, TIM, per una full immersion nel mondo del business. In questo nuovo anno sono ben 56 i programmi offerti tra Master, MBA, Executive courses, 25 i Program Director, parte di una faculty composta da ben 309 docenti, dei quali 57 internazionali. Rome Business School per i nuovi studenti allarga la sua offerta e arricchisce l’attività accademica proponendo 5 nuovi Master con partner quali Enel, EY, Sky, Oracle; intensifica le ore di lezione, amplia la personalizzazione del percorso di studi che consente ad ogni studente la scelta tra ben 18 specifici elective courses dei quali 3 preparatori alle certificazioni CFA, Tableau e PMP; introduce due nuovi Bootcamp internazionali a Doha e Lagos che vanno ad aggiungersi a Silicon Valley, Parigi, Barcellona e Toscana; e porta a 1047 aziende partner, tra queste Amazon, EY, Adidas, Google coinvolte in molteplici attività, come Practice Lab, Company Shadowing e Capstone Project. Durante la prima settimana di benvenuto a Rome business School gli studenti hanno modo di confrontarsi con aziende e docenti attraverso workshop, incontri e attività mirate a conoscere le opportunità di carriera, la metodologia didattica, e ottenere consigli da professionisti di svariati settori, come HR e Manager di Rai Cinema, IBM, Redbull per un totale di 20 aziende partecipanti leader nel mondo. Infine, incontrano i loro Program Director, inclusi quelli dei nuovi Master introdotti: l’International MBA Rome-Silicon Valley, l’Executive Master in Finanza e Mercati Finanziari, l’Executive Master in Gestione dello Sport, l’International Master in Ethics, Diversity and Inclusion, e l’International Master in Media and Entertainment, corsi strutturati ad hoc, in linea con le esigenze del mercato del lavoro odierno che nei profili cerca esperienze in ambito internazionale, professionisti aperti a inclusività e diversità, che spiccano in adattabilità, soft skills e competenze digitali. A tal fine, Rome Business School si è avvalsa anche quest’anno dei consigli del Corporate Advisory Board (CAB). Quest’ultimo infatti, composto da manager e CEO delle più grandi aziende internazionali tra cui, KPMG, Enel, Nestlé, nel corso dei CAB workshop ha condiviso con RBS necessità, trend, criticità dal mondo del lavoro contribuendo a delineare l’offerta formativa più adatta, e continuare a rendere Rome Business School tra la realtà più dinamiche e innovative nella formazione post-universitaria in Italia. Tra le svariate attività pianificate alla Welcome Week workshop su networking e comunicazione interculturale, oltre a diverse sessioni focalizzate sulle possibilità offerte dalla Capitale. Gli studenti entreranno già in contatto con il Career Center, per individuare il percorso di carriera più adatto a loro, potenziato nel corso del master da individual meeting, mock interview, workshop e incontri con career coach, consulenti HR e reclutatori. Le novità stanno in un percorso altamente personalizzato: il Career Starter, dedicato a coloro che vogliono eccellere nelle prime esperienze lavorative; il Career Mover, per gli studenti che cercano un lavoro in ambito internazionale; il Career Advancer per chi vuole crescere verticalmente; e il Career Propeller dedicato agli studenti di MBA, per scalare il mondo dell’imprenditoria o inseguire una progressione di carriera verticale. L’incidenza sulla carriera è notevole: nel 2022, l’82,3% degli studenti ha registrato un miglioramento delle proprie competenze nella ricerca di nuove opportunità di lavoro grazie all’apporto del Career Center, mentre l’86,2% di loro attualmente ricopre posizioni lavorative con maggiori responsabilità (RBS Employment Report 2023).Gli studenti infine fin dalla Welcome Week sperimentano l’internazionalità e l’impatto del percorso di studi in termini di conoscenze, competenze, skill e networking, incontrando i loro colleghi di studio prevenienti da 128 nazioni. L’esperienza internazionale dello studente Rome Business School continua anche dopo il Master: il 62% degli alumni lavora oggi fuori dall’Italia, il 79% è impiegato in aziende che operano a livello internazionale, e il 46% in multinazionali.

How to minimize talent loss during business changes

When a business undergoes significant changes, such as a merger, the team’s struggle to adapt can significantly impact their well-being. Case in point—hundreds of Twitter (now X) employees quit when Elon Musk drastically changed the company culture, introducing the requirement to work long hours in highly intense circumstances. Given that employees’ eagerness to support organizational changes has plummeted to 43% in 2022, in comparison to 76% in 2016, managers may have their work cut out for them when helping the teams deal with new circumstances and avoiding talent loss.“While we may recognize the long-term benefits of change, the immediate impact on employees can often be overwhelming, sending ripples across their mental well-being. Employee well-being is like a puzzle with various influencing pieces,” Ieva Vaitkeviciute, a psychologist, co-founder and CEO of Mindletic, a mental health startup, says. “To truly grasp how the corporate environment, a single piece of this puzzle, shapes well-being, we must see the whole picture, i.e., the predominant factors impacting our collective well-being—for instance, the rising cost of living, war in Ukraine, unstable political system, climate crisis, and uncertainty about AI.” According to Vaitkeviciute, adaptation to change within a business typically follows a curve that begins with shock and concludes with integration. At the start of the curve, it may be difficult for employees to envision the future or see how they’ll fit within the changed situation. For some, this may lead to feelings of fear, shock, and/or anxiety. Others may feel a sense of relief that something will change, while some may exhibit denial, behaving as though the change hasn’t occurred—this is a coping strategy often likened to the “head in the sand” syndrome. Others might feel a sense of frustration, questioning the “new” organization’s values, beliefs, and goals. Focusing on concrete steps around which the whole team can align instead of getting back to business as usual is another crucial step. People may not be ready to discuss long-term visions if they are bracing for more bad news or recovering from previous news. At the same time, employees need to rally behind the things that bind them together. Managers therefore can pull people closer by reinforcing what makes them a unique group, celebrating the team, and reminding them of their successes. Vaitkeviciute also offers to make certain adjustments at work to ease people into the transitional period: enforcing a flexible approach to business hours, giving additional time off and more frequent and longer breaks, reducing the workload, and helping the team to prioritize tasks. Managers can also increase one-on-one support and provide constructive criticism, create opportunities for training, offer coaching, enroll people into a mentorship program, or suggest counseling or therapy if they think the team would benefit from this.

24ORE Business School

24ORE Business School http://www.24orebs.com è la prima business school digitale italiana che offre un’ampia gamma di corsi per giovani diplomati, giovani neolaureati, professionisti e imprenditori. Si rivolge a giovani diplomati che cercano opportunità di carriera in ambiti dinamici e altamente ricercati o di nicchia, neolaureati che vogliono accelerare il loro ingresso nel mondo del lavoro e affrontare sfide complesse, professionisti che vogliono dare una svolta alla propria carriera o di sviluppare le proprie competenze per progredire nella loro attuale posizione lavorativa, e imprenditori che cercano di migliorare le proprie competenze di gestione aziendale. Inoltre, l’offerta di 24ORE Business School si rivolge anche alle aziende e ai decisori interni che sono deputati all’acquisto di percorsi di formazione per la popolazione aziendale, quali risorse umane, manager o altri rappresentanti della direzione aziendale che hanno il compito di valutare e selezionare programmi formativi per migliorare le competenze e le prestazioni dei dipendenti. La scuola garantisce una formazione completa in linea con le esigenze di mercato grazie a una faculty unica composta da docenti, manager d’azienda, consulenti e giornalisti italiani e internazionali con esperienza diretta di settore e un approccio pragmatico e orientato al business.Digit’Ed ha acquisito il 100% di 24ORE Business School da Palamon Capital Partners, fondo d’investimenti inglese che l’aveva acquistata nel 2017 da Il Sole 24 ORE. Partecipata da Nextalia SGR, Intesa Sanpaolo e altri azionisti di minoranza, Digit’Ed è oggi il principale player di formazione professionale in Italia http://www.24orebs.com.

Perché la due diligence delle supply chain è importante?

A cura di Marcus Wilert, Analista Investimento Responsabile di Columbia Threadneedle Investments. Le linee guida ONU su Business e Diritti Umani sono state adottate nel 2011, stabilendo delle esigenze chiare in merito all’impegno richiesto alle aziende in materia di rispetto di diritti umani. Nel 2015, la California e il Regno Unito hanno emanato delle leggi per far fronte, nello specifico, al problema della “schiavitù moderna”, con l’obiettivo di incrementare la comunicazione aziendale in merito alle operazioni logistiche e alle supply chains. Tuttavia, il contenuto di tali comunicazioni veniva deciso dalle aziende stesse, le cui dichiarazioni dovevano rientrare in determinati requisiti di legge. I quadri normativi sono oggi sempre più severi. Si richiede l’inserimento di una due diligence all’interno delle politiche aziendali, con l’obiettivo di valutare e mitigare i rischi e coinvolgere gli stakeholders. La legislazione emanata in Francia, Olanda, Germania e Unione Europea prevede la responsabilità civile per i danni che la presenza di uno schema di due diligence avrebbe potuto prevenire, richiedendo inoltre attività di report annuale sull’approccio aziendale. La due diligence nelle supply chain deve essere completa, integrata e ben governata affinché le aziende possano efficacemente affrontare le condizioni lavorative e adeguarsi a normative sempre più severe. Tuttavia, spesso il legame tra i risultati dell’analisi dei rischi e le priorità di monitoraggio non è ben definito. L’analisi dei fattori di rischio dovrebbe includere una vasta gamma di input, ad esempio ricerche teoriche e coinvolgimento di stakeholder quali ONG, esperti di diritti del lavoro, unioni sindacali e fornitori. In breve, per essere ottimale, la valutazione dei fattori di rischio dovrebbe essere: Olistica e orientata al futuro per identificare rischi attuali e potenziali, anticipandone la comparsa; Inclusiva delle prospettive degli stakeholders, compresi esperti del diritto del lavoro, ONG, unioni sindacali e fornitori; Attenta all’operato e alla reportistica dei team di sourcing e approvvigionamento, dati i possibili impatti sui rischi nei mercati attuali e futuri; Precisa e analitica nella valutazione delle modalità di acquisto/approvvigionamento aziendale e relativi standard lavorativi. Affinché il monitoraggio sia efficace, dovrebbe essere basato sui risultati delle analisi dei fattori di rischio e adatto a registrare i dati sulla performance degli standard di lavoro, concentrandosi sugli indicatori di rischi locali.Gli investitori si aspettano di vedere le prove dell’efficacia del monitoraggio in termini di idoneità alle caratteristiche del rischio e di individuazione delle violazioni di leggi e norme. Pertanto, la divulgazione dell’adeguatezza del rischio e dei risultati è fondamentale. In qualità di membri di ‘Find it, Fix it, Pertanto, il programma di due diligence deve fornire indicatori di risultato per orientare la strategia e gli investimenti in modo da reagire non solo a problematiche già esistenti ma anche a quelle che si possono sviluppare in futuro. (abstract fonte: http://www.columbiathreadneedle.it/)

La Career Fair più grande in Italia organizzata da una Business School

Alla Rome Business School la Career Fair più grande organizzata in Italia da una Business School: 50 aziende leader nel mondo e oltre 500 studenti con l’obiettivo di collegare accademia e mondo del lavoro offrendo reali opportunità di carriera a giovani talenti. Con +18% di aziende presenti rispetto l’anno scorso, gli studenti hanno avuto modo di visitare i booth di aziende quali Calzedonia, TIM e Leroy Merlin per conoscere oltre 100 HR Manager e sostenere dei colloqui. Inoltre, è stata un’opportunità per fare networking e assistere ad attività quali il Workshop con L’Oréal e Medici Senza Frontiere su personal branding, nuovi trend in campo HR e opportunità di inserimento; e attività di CV Clinic e Mock Interview condotte dal Career Service di RBS allo scopo di preparare gli studenti al meglio per colloqui e opportunità di networking. Con la Career Fair 2023, Rome Business School riconferma il forte link con le aziende e di essere tra le business school leader in employability in Italia, “La Career Fair 2023 di Rome Business School rafforza ulteriormente la nostra reputazione di eccellenza nell’integrare l’istruzione di alta qualità con le opportunità di carriera concrete. Un numero ancora maggiore di prestigiose aziende, sia nazionali che internazionali, hanno scelto di partecipare quest’anno, confermando la nostra posizione di leader come piattaforma di networking e di reclutamento”, dichiara Antonio Ragusa, Dean di RBS. Gli studenti hanno avuto l’opportunità di candidarsi a posizioni aperte, farsi conoscere dai recruiter, consegnare i propri CV, fare esperienza di colloqui di lavoro in molteplici settori, migliorare le proprie skills e abilità comunicative, approfondire i processi di reclutamento, ricevere preziosi consigli direttamente da professionisti HR e, soprattutto, conoscere da vicino le aziende. Durante la Career Fair, sono state messe a disposizione oltre 420 offerte di lavoro grazie alla presenza dei professionisti delle risorse umane presenti all’evento. Le posizioni di lavoro presentate riguardano una vasta gamma di settori professionali, tra cui moda e lusso, arte e cultura, turismo, finanza, agroindustria, nonché opportunità di lavoro trasversali nei ruoli delle risorse umane, amministrazione, data science, IT e tecnologia, consulenza, marketing, e project management, solo per citarne alcune. Una particolarità della Career Fair di Rome Business School riguarda il suo sguardo internazionale. Con studenti di oltre 57 nazionalità diverse, non potevano mancare le opportunità di networking con partner globali quali Renault, TIM, Rocco Forte Hotels e American Express. È anche importante sottolineare che oggi il 62% degli studenti della Rome Business School lavora fuori dall’Italia, il 79% è impiegato in aziende che operano a livello internazionale, e il 46% in multinazionali. La Career Fair è solo una tra le molteplici iniziative attivate dal Career Center di Rome Business School, che mirano a creare un percorso di crescita professionale personalizzato per ognuno degli studenti perché ciascuno possa raggiungere i propri obiettivi di carriera.

CWT partners with Booking.com for Business to provide expanded content and 24/7 servicing

MINNEAPOLIS. Global business travel and meetings specialist CWT announces that it has committed to a new partnership with Booking.com for Business to support an expanded offering for small business customers. This will include discounted business travel rates, access to membership rewards from a variety of third-party loyalty programs, and complimentary 24/7 travel agent support, all provided by CWT. Powered by travel and expense technology company Serko, the Booking.com for Business platform will combine Booking.com accommodation options with additional hotel, flight and car rental content provided by CWT, as well as multilingual customer service. Companies will be able to save time and money with discounted business travel rates across flights, accommodation, and rental cars via the Booking.com for Business platform, with no booking or servicing fees, all while better managing changes and traveler safety across all trips. Access to CWT travel consultants will be provided in multiple languages to assist with trip management and disruption. Serko’s CEO, Darin Grafton, welcomed the addition of CWT content and servicing to the Booking.com for Business offering, adding: “This is an exciting move, bringing two of our partners together through our Zeno technology platform to give business travelers a connected trip experience with all the business booking features, rates and service they want at no cost.” The expanded Booking.com for Business offering made possible through the new partnership with CWT is expected to go live in the second quarter of 2023.

In Europa, 8 Imprese su 10 puntano sull’Export per far crescere il business

Lo rivelano i dati di una ricerca di Alibaba svolta su oltre 9.000 aziende di nove Paesi, tra cui l’Italia. Le imprese europee si muovono verso la globalizzazione per sbloccare il loro potenziale di crescita, con l’80% di loro attualmente impegnate nell’export e il 70% che si aspetta un ulteriore rafforzamento sui mercati esteri, con l’obiettivo di consolidare il proprio posizionamento. Allo stesso tempo, le PMI continuano a scontrarsi con ostacoli strutturali nei processi di export, legati a logistica, mancanza di familiarità con i mercati esteri, burocrazia in aumento, concorrenza sui prezzi e all’inadeguatezza della capacità produttiva. Questi sono alcuni dei risultati emersi dall’Export Opportunity Report di Alibaba Group. Il rapporto mette in luce una fervente attività di esportazione in tutta l’Europa: per il 79% delle aziende coinvolte, le proprie esportazioni hanno rafforzato le attività mentre l’opportunità di vendere all’estero è considerata un asset fondamentale per il successo futuro. In media, gli imprenditori intervistati hanno dichiarato che, considerando l’ultimo anno, il 52% del fatturato annuale delle loro aziende proviene dalle esportazioni. Nel complesso, il rapporto rivela che le imprese europee sono pronte a cogliere le opportunità e i vantaggi dell’export, nonostante esistano ancora molti ostacoli strutturali, soprattutto per le PMI. In questo senso, la digitalizzazione e l’e-commerce rappresentano strumenti preziosi per superare queste sfide e consentire alle aziende di vendere i propri prodotti all’estero, sviluppando le proprie potenzialità di crescita, di business e di innovazione, tutelandosi dalle imprevedibilità dei mercati nazionali. Abstract. (fonte: Alibaba Export Opportunity Report)

Il Museo del Tessuto promuove nuovi modelli di business sostenibile

Prato Giovedì 13 ottobre alle ore 17 sulla piattaforma Google Meet si terrà “10IdeeX4Minuti” Elevator Pitch organizzato per la presentazione di dieci giovani imprese italiane e dei loro progetti di business eco-innovativi nel settore tessile e moda coinvolgendo una platea virtuale di investitori, professionisti e addetti ai lavori.L’evento online, strutturato in una serie di rapide ed efficaci presentazioni di 4 minuti ciascuna, è organizzato dal Museo del Tessuto di Prato a conclusione del percorso Access To Finance, training specialistico per l’approfondimento delle competenze finanziarie delle imprese e la ricerca di finanziamenti, inserito nell’ambito delle attività promosse dal Progetto Europeo STAND Up! (https://www.enicbcmed.eu/projects/stand-up) a supporto delle startup sostenibili e circolari nel settore del tessile e abbigliamento nell’area del Mediterraneo.Selezionate attraverso un bando aperto la scorsa primavera, le giovani 10 startup coinvolte, da maggio a luglio 2022 hanno preso parte ad un percorso di formazione composto sia da moduli teorici che da esercitazioni ed incontri one to one con gli esperti della Capital Venture Consulting, società finanziaria di Roma specializzata in investimenti per startup e PMI innovative, corporate finance e finanza agevolata, incaricata dal Museo del Tessuto per l’implementazione del percorso e il coordinamento dell’elevator pitch.Le idee di business in cerca di supporto finanziario offriranno un ampio quadro di interessanti soluzioni per il settore tessile e moda: dalla produzione di un’innovativa alternativa materica prodotta dagli scarti della frutta (Verabuccia) a linee di abbigliamento etiche e sostenibili nel segno dell’artigianalità (Wethic e Banyan Clothing) e un innovativo sviluppo per il filato di canapa 100% naturale (EP, The Future of Fashion); da gioielli ed accessori che sposano design, circolarità e attenzione all’ambiente (Neloo) e da una piattaforma collaborativa multiservizi per la valorizzazione degli scarti tessili (Zerow) fino all’opportunità di innovare il proprio modello di acquisto attraverso un servizio sartoriale completamente digitalizzato (Re-Disegnare la Moda).A conclusione del pitch, una giuria di investitori ed esperti selezionerà un “podio” virtuale per le prime tre startup ritenute le più sostenibili e innovative, in base a parametri specifici per la valutazione della sostenibilità della proposta e delle potenzialità e l’efficacia del prodotto/servizio offerto.E’possibile partecipare al pitch come pubblico compilando la breve form d’iscrizione al link https://bit.ly/3f08nMn segnalando il proprio contatto mail per ricevere il Meet link diretto per l’accesso all’evento.

The 19th Business Travel Journalism Awards 2022

Has entered its next phase. We are proud to introduce this year’s judges, carefully selected to represent the breadth of knowledge, creativity and expertise in journalism and business travel that the BTJAs seeks to recognize.Our judges have the exciting job of reviewing submissions against a set of criteria and agree on a shortlist, to be revealed in the first week of November. The winners will be announced at a live event on Monday 14 November. The BTJAs celebrates outstanding journalists and editorial teams who bring stories to life through excellent journalism and striking prose. The previous year has demanded more stoicism and resilience than ever and throughout that time, storytelling and news have provided a vital compass for our industry. We believe it’s important to recognize your role in investigating, reporting and shaping this industry-defining period.Stay tuned for the shortlist and details on the live event on 14 November.

Per la pima volta un gruppo leader nella pelle estende il proprio business nel mondo tessile

Con sede a Giussano (MB), nel cuore del distretto tessile della Brianza, TOM rappresenta una delle principali realtà del settore. Fondata nel 1937 da Oreste Mariani partendo da un’attività di produzione di tessuti per abbigliamento, la società si è prima spostata verso la produzione di tessuti per ombrelli, a cui si sono poi aggiunti i prodotti per l’outdoor e per la nautica, per poi specializzarsi dai primi anni 2000 nella realizzazione di tessuti tecnici per il mondo della pelletteria di alta gamma, sia naturali sia sintetici, che ad oggi costituisce il core business di TOM. La società conta su una struttura moderna di telai Jacquard di ultima generazione, un reparto tintoria, un reparto stamperia, nonché un dipartimento di finissaggio per lo sviluppo di spalmature moda, impiegando 67 dipendenti. Qualità costante grazie all’attenzione molto accurata fin dalla prime fasi di produzione, velocità di servizio derivante da una struttura produttiva verticale, attenzione ai clienti, ricerca e innovazione sia di prodotto sia di processo hanno fatto di TOM un’azienda con produzioni rispettose dell’ambiente; certificata sia GRS (Global Recycled Standard) che GOTS (Global Organic Textile Standard), nonché membro di Better Cotton Initiative dal 2018. TOM è una realtà che ha intrapreso già da tempo il percorso verso l’eliminazione delle sostanze tossiche e nocive applicando un complesso protocollo di gestione chimica ispirato al programma ZDHC, oltre che a definire i propri processi produttivi in ottica di water conservation.Rino Mastrotto Group è un gruppo leader nella produzione di pelle e tessuti di altissima qualità per i settori del lusso, dell’arredamento e dell’automotive. RMG opera stabilimenti produttivi in Italia, Svezia, Brasile e Nord America, impiegando oltre 1.000 dipendenti. Rino Mastrotto Group è globalmente riconosciuta come azienda all’avanguardia per qualità, tecnologia e livello di servizio, capace di offrire anche servizi ad alto valore aggiunto come il taglio, la stampa e le decorazioni. Il gruppo rappresenta un perfetto esempio di economia circolare in quanto riutilizza e ricicla un sottoprodotto dell’industria alimentare che altrimenti andrebbe smaltito causando costi diretti ed indiretti per l’ambiente. La pelle è un materiale naturale, durevole e biodegradabile, ambasciatrice di qualità e del Made in Italy nel mondo. NB Renaissance è una società di investimento focalizzata su società ad alto potenziale di crescita con sede principalmente in Italia. NB Renaissance gestisce attualmente un patrimonio di oltre 2,3 miliardi di euro ed è investita in 13 società con un fatturato complessivo di circa 6 miliardi di euro.

Business travelers set to see air fares rise by 8.4%, hotel rates by 8.2%, and car rental charges by 6.8% in 2023

MINNEAPOLIS. Global travel prices are predicted to continue to increase in the remaining months of 2022 and throughout 2023, according to the 2023 Global Business Travel Forecast, published today by CWT, the B2B4E travel management platform, and the Global Business Travel Association (GBTA), the voice of the global business travel industry. Rising fuel prices, labor shortages, and inflationary pressures in raw material costs are the primary drivers of the expected price growth, according to the report, which uses anonymized data generated by CWT and GBTA, with publicly available industry information, and econometric and statistical modeling developed by the Avrio Institute.The world economy shrank 3.4% in 2020 in one of the worst declines since World War II. Service sectors, including travel and hospitality, were hit especially hard, but the global economy recovered briskly, rising off the lows of 2020 and increasing 5.8% in 2021. Economic growth is moderating as the recovery lengthens, although another recession is a growing concern. The current base case scenario for 2022 is for 3% growth, followed by 2.8% growth in 2023.Cautionary notes also highlighted in the 2023 Global Business Travel Forecast, highlight the three main forces exerting pressure on the economy and the business travel industry. These include Russia’s invasion of Ukraine coupled with other geopolitical uncertainties, inflationary pressures that are pushing costs higher, and the risk of further COVID outbreaks that could restrict business travel.Conversely, with businesses ranking sustainability among their top priorities and reflecting the accelerated importance of combating climate change, the report highlights greater visibility at the point of sale for greener travel options, as well as carbon foot-printing, and environmental impact assessment is an opportunity for the travel industry to actively assist in responsible choice-making.Prices have increased in all regions across most categories of spend, fueled by pent-up demand, a desire to build company culture and an uncertain economic outlook. The cost-per-attendee for meetings and events in 2022 is expected to be around 25% higher than in 2019, and it’s forecast to rise a further 7% in 2023.Alongside pent-up demand, corporate events are now competing with many other types of events that were cancelled in 2020. And, with many companies having given up office space during the pandemic in favor of remote working, they are now booking meeting spaces when staff gather in person, further fueling demand.Shorter lead times for events, varying from one to three months versus six to 12 months, are also contributing to this perfect storm, perhaps underscored by corporate concerns that the situation they face today could change very rapidly. This is particularly noticeable within Asia Pacific, which has been slower than other regions to re-open post-pandemic, with ongoing restrictions in China prompting clients to make sure their events can go ahead, and as quickly as possible.Business travel airfares fell over 12% in 2020 from 2019 followed by an additional 26% decline in 2021. Economy ticket prices fell over 24% from 2019 to 2021, while premium tickets fell 33%. Prices are expected to rise 48.5% in 2022, but even with this steep price increase, prices are expected to remain below pre-pandemic levels until 2023. Following an increase of 48.5% in 2022, prices are expected to rise 8.4% in 2023.Hotel prices fell 13.3% in 2020 from 2019 and a further 9.5% in 2021, however the report expects them to rise 18.5% in 2022 followed by an 8.2% lift in 2023. Hotel prices have already eclipsed 2019 levels in some areas such as Europe, the Middle East & Africa and North America and are expected do so globally by 2023.Hotel rates have risen sharply in parts of the world including a 22% rise in North America – and a forecast 31.8% across Europe, the Middle East & Africa – driven by an accelerated recovery coupled with continued capacity constraints.Global car rental prices fell 2.5% in 2020 from 2019, before rising 5.1% in 2021. Prices are expected to increase 7.3% in 2022, hitting new highs, and rise a further 6.8% in 2023. Skyrocketing prices, vehicle shortages and the need for visibility into carbon emissions from door-to-door are driving corporate travel managers to factor ground transport into full trip planning from the beginning. This is especially true when factoring in the inclusion of electric vehicles, and while widespread adoption may still be a few years away, personal preference should not be underrated. (abstract)

Il Futuro del Business Travel

Dopo la lunga fase pandemica, che ne aveva causato l’arresto, riprendono con grande slancio i viaggi di affari. Ma come tornare a viaggiare in un contesto profondamente cambiato? Il futuro del business travel sarà sempre più improntato da digitalizzazione, sicurezza, efficienza e sostenibilità, gestendo in anticipo tutti i fattori di incertezza. E’ quanto emerso nel corso dell’incontro “Il Futuro del Business Travel: L’evoluzione dei processi organizzativi aziendali per i viaggi di lavoro: digitalizzazione, sicurezza, efficienza e sostenibilità” appena organizzato da Confindustria Toscana Sud insieme a Open World Travel, Gattinoni Travel Group, Sicuritalia e Air France. “Chi si occupa di organizzazione di viaggi deve oggi integrarsi con tutti i processi aziendali che riguardano la pianificazione e autorizzazione di una trasferta e per questo motivo deve supportare l’impresa nella preparazione di una travel policy che definisca in anticipo gli standard e le linee guida per il viaggio, garantendo un’armonizzazione delle decisioni e una semplificazione delle autorizzazioni. Questo può essere sostenuto anche da un’attività di coaching all’interno delle imprese che formi i reparti interessati in tema di trasferte di lavoro” ha detto Fernando Donati (Amministratore Delegato di Open World Travel). Nel 2020 il business travel in Italia aveva perso il 63%, passando da 20,6 miliardi a 7,6 miliardi di euro. Precisi segnali di ripresa si sono manifestati soltanto a partire da febbraio di quest’anno. I dati di Assaeroporti confermano che a febbraio 2022 il traffico passeggeri negli aeroporti italiani, con 7.132.420 passeggeri, è cresciuto, limando la differenza rispetto ai valori pre-pandemia a solo – 38,3%. Nel corso del webinar si è parlato di travel risk management, di come garantire la sicurezza fisica e il benessere del lavoratore in viaggio, attraverso il rispetto delle normative e la definizione del duty of care all’interno della travel policy. Infine, segnali positivi sono arrivati da Giovanni Carani (Account manager corporate di Air France-Klm) che ha presentato una ricca programmazione di voli dagli aeroporti italiani a partire dalla stagione estiva, ed ha illustrato i passi avanti in materia di sostenibilità e comfort dei nuovi aeromobili, nonché i vantaggi dei programmi corporate rivolti alle aziende.

Relaxed testing and quarantine requirements reveal pent-up demand for business travel

Minneapolis. CWT, the business-to-business-for-employees (B2B4E) travel management platform, has observed a significant increase in travel to and from several countries that have recently relaxed testing and quarantine requirements for international travel.In the United Kingdom (UK), CWT booking data shows weekly bookings for outbound international travel have increased 115% since the country announced on 24 January that it would scrap testing for fully vaccinated travelers from 11 February. Inbound bookings have soared 169% compared to the week before the announcement.It’s a similar story in India where outbound bookings climbed 64%, while inbound bookings are up 139%, following the announcement on 10 February that vaccinated travelers from 82 countries would no longer need to show a negative test result or isolate starting 14 February. In Norway, which went a step further and put an end to testing for all travelers—including those who are unvaccinated—with immediate effect on 12 February, weekly outbound and inbound bookings have risen as much as 72% and 67%, respectively.

Moneyfarm continua a crescere e a consolidare il suo business

Moneyfarm, società internazionale di investimento con approccio digitale, annuncia l’acquisizione della base clienti britannica di Wealthsimple, piattaforma di investimento digitale attiva in Canada e Regno Unito che, a livello globale, conta 1,5 milioni di utenti e oltre $8 miliardi di dollari di masse in gestione. In particolare, si tratta di tutti i clienti britannici di Wealthsimple (oltre 16mila), per un totale di circa €320 milioni di risparmi in gestione che, entro fine gennaio 2022, migreranno sotto la consulenza Moneyfarm, in seguito alla decisione di Wealthsimple di focalizzare il proprio business sul mercato canadese.Wealthsimple è una piattaforma di investimento lanciata in Canada nel 2014 da Michael Katchen (Amministratore Delegato), Rudy Adler (Chief Marketing Officer) e Brett Huneycut (Chief Product Officer), e finanziata principalmente da Power Corp. of Canada. Si è contraddistinta per una raccolta di capitali di grande successo negli anni: dalla fondazione a oggi la società ha raccolto oltre $900 milioni da investitori internazionali di primo piano quali TCV, Greylock, Meritech, Two Sigma Ventures, Allianz X. Dopo l’ultimo round del maggio 2021, la valutazione della società era pari a 4 miliardi di dollari statunitensi. Regolata dalla FCA, in UK Wealthsimple è specializzata in consulenza in materia di investimenti e gestione portafogli. I portafogli sono strutturati in modo simile al modello già proposto da Moneyfarm sul mercato inglese, attraverso i wrapper più comuni nel risparmio gestito britannico: Stocks and Shares ISA, Junior ISA – entrambe soluzioni di investimento agevolate fiscalmente entro determinate soglie e dedicate ai lavoratori e ai genitori che vogliono iniziare a risparmiare efficientemente per sé stessi o per i propri figli – e Self-Invested Personal Pension (SIPP) – soluzione dedicata alla pensione integrativa, anch’essa incentivata dal governo inglese attraverso una serie di agevolazioni fiscali.L’approccio digitale unito alla consulenza costante di un team di esperti, la struttura e soprattutto la semplicità e l’efficienza delle soluzioni di investimento dedicate al segmento retail accomunano a tal punto Moneyfarm e Wealthsimple da rendere del tutto naturale la decisione di Moneyfarm di acquisire in perfetta continuità i clienti britannici di Wealthsimple. L’operazione consolida ulteriormente il percorso di crescita di Moneyfarm nei suoi mercati. Il primo semestre 2021 ha visto crescere ancora masse e clienti: oltre 1,8 miliardi di euro di masse in gestione (+50% nell’ultimo anno), +91% i flussi netti positivi e oltre 60mila clienti attivi (+80%) su una base di oltre 400 mila utenti. A inizio dicembre sono stati superati i 2,3 miliardi di euro di masse in gestione a livello globale.“L’impatto di questa operazione sul nostro business è rilevante non solo dal punto di vista dell’ampliamento della base clienti e delle masse in gestione, ma anche come testimonianza della solidità che Moneyfarm ha raggiunto in questi ultimi anni a livello internazionale. Abbiamo molto in comune con Wealthsimple: semplicità, trasparenza e attenzione ai costi sono tutte caratteristiche che i clienti che migreranno a Moneyfarm ritroveranno nel nostro servizio” – ha dichiarato Giovanni Daprà, Co-fondatore e Amministratore Delegato di Moneyfarm.

Business nell’immobiliare

Dal 5 al 7 novembre, in diretta streaming, l’imprenditore comasco, insieme al suo team di esperti, spiegherà come sviluppare del business nell’immobiliare.Guadagnare con le Case, negli ultimi cinque anni, ha formato oltre 13.000 persone, inserendone oltre 3.000 a livello occupazionale e si rivolge non solo a chi opera già nel settore, ma anche a chi parte da zero, offrendo competenze, metodologie e strumenti per avviare un’attività in proprio, con guadagni anche in assenza di capitali iniziali da investire, perché, come non si stanca di ripetere Gilardoni “non è importante il punto di partenza e i soldi a disposizione, ma gli strumenti che si utilizzano, le persone che si frequentano e le scelte che si fanno”.Nei tre giorni formativi, verranno illustrati l’evoluzione del settore immobiliare degli ultimi anni, come gli enormi cambiamenti del mondo circostante ha mutato, più velocemente che in passato, il modo di pensare-agire di chi opera nel settore e come non perdere quelle occasioni che oggi non si è in grado di vedere per mancanza di specifiche nozioni e di una forma mentis preparata e attenta a osservare tali cambiamenti per portarli a proprio vantaggio.Durante il seminario, inoltre, verrà spiegata Rendimento Etico, la principale piattaforma italiana di lending crowdfunding immobiliare, società che favorisce l’incontro fra operatori e investitori, colmando proprio quel gap per chi è un bravo operatore, ma ha difficoltà a trovare capitale che finanzi le proprie iniziative.Nelle lezioni, che inizieranno con le basi della libertà finanziaria, verranno spiegate le varie tecniche per affrontare il mercato delle case all’asta, degli NPL (Non Performing Loans), e quello tradizionale. Perché l’imprenditore immobiliare della nuova era deve poter operare su qualsiasi mercato indistintamente e poter essere in grado di comprendere dove e quando il business è più profittevole.