Scuola: Mef, poche risorse per la Scuola

Nella bozza di testo del Documento di Economia e Finanza 2024 mancano disposizioni delle misure per l’integrazione degli organici della scuola, senza le quali le attività didattiche e progettuali saranno certamente compromesse: lo denuncia il sindacato Anief. “Sull’Istruzione pubblica ci sono delle priorità che il Governo sta trascurando – dichiara Marcello Pacifico, presidente nazionale Anief – a partire dalla mancata proroga dei contratti di quasi 10 mila collaboratori scolastici, assunti nell’ambito del Pnrr e dell’Agenda Sud, in scadenza domani: per il bene della scuola e dei Piano di ripresa e resilienza stabilito con l’Ue, questo personale va lasciato in servizio fino a giugno e poi fino a tutto il 2026, poiché altrimenti la progettazione del Pnrr e il contrasto alla dispersione sarebbero impossibili da realizzare”.“A sua volta il Parlamento inizierà a esaminare il Def. Bene – continua Pacifico – tenga conto di questo anziché pensare solo alla denatalità e a ridurre in prospettiva la spesa per l’Istruzione. Il nostro sindacato, inoltre chiede risorse per stabilizzare i supplenti in servizio su 100 mila posti su sostegno che continuano ad essere considerati non utili a questo scopo, cosiddetti in deroga, creando notevoli problemi alla didattica. Tra le urgenze che segnaliamo ai parlamentari vi sono anche i circa 20 mila posti aggiuntivi di personale Ata, amministrativo, tecnico e ausiliario, per l’istituzione di nuovi profili professionali, così da rendere attuabile la quella carriera professionale che dallo scorso mese di gennaio è stata prevista formalmente anche attraverso il nuovo Contratto collettivo nazionale sottoscritto all’Aran da quasi tutti i sindacati rappresentativi”, conclude il leader dell’Anief.

Risorse idriche in Italia

Tra un Nord Italia dai corpi idrici al colmo ed un Meridione in sofferenza idrica già dall’inverno. “E’ questa fotografia idrica dell’Italia a confermare la necessità di dotare il territorio di infrastrutture capaci di calmierare l’imprevedibilità di eventi meteo, che quest’anno stanno premiando il Nord altresì colpito da siccità nello scorso biennio. La grande quantità di risorsa idrica, che stiamo rilasciando in mare per mancanza di bacini, è l’immagine di un Paese incapace di programmare il proprio futuro” afferma Francesco Vincenzi, Presidente dell’Associazione Nazionale dei Consorzi per la Gestione e la Tutela del Territorio e delle Acque Irrigue (ANBI). E’ l’Abruzzo la regione, che appare in maggiore sofferenza idrica: situazione critica soprattutto sulle colline teramane (a Cellino Attanasio il deficit pluviometrico da Ottobre ad oggi è di oltre 100 millimetri) ed anche se nel mese di marzo si è registrato sulla regione un surplus di pioggia pari a circa il 16%, le temperature eccezionalmente alte (circa 3 gradi superiori alla media) hanno aggravato il bilancio idroclimatico soprattutto nella provincia de L’Aquila e nei territori settentrionali della provincia di Teramo (fonte: Regione Abruzzo).Avvisaglie di potenziali difficoltà idriche si riscontrano anche sulle aree adriatiche, che non hanno finora beneficiato di piogge abbondanti: si va dalle zone di pianura romagnole sotto il fiume Reno (da inizio d’anno sono caduti solamente 163 millimetri d’acqua, vale a dire circa la metà di quanto registrato sulle pianure piacentine e parmensi) fino al Sud delle Marche, dove molti comuni nelle province di Fermo ed Ascoli guardano con preoccupazione i prossimi mesi a causa delle precipitazioni scarse e delle sorgenti ancora compromesse dal sisma del 2016 (!!) In questa regione, le portate dei corsi d’acqua sono in calo e registrano livelli più bassi rispetto agli anni scorsi (male soprattutto Esino, Sentino e Tronto), mentre restano cospicue le riserve idriche negli invasi.In Umbria, il mese di marzo, con una cumulata di pioggia media, superiore ai 110 millimetri, è stato il più piovoso del recente quinquennio; ciò nonostante, i fiumi registrano portate in calo (unica eccezione, il Chiascio) ed il livello del lago Trasimeno non raggiunge il livello minimo vitale (-cm. 120), rimanendo ancora 81 centimetri sotto la media. L’invaso di Maroggia cresce di 470.000 metri cubi d’acqua.Anche il Lazio registra una significativa riduzione nei flussi dei fiumi, dove spicca la performance negativa del Tevere, che in 6 giorni perde il 28% della portata e si attesta attorno al 42% della media del periodo; calano anche Aniene, Velino e Fiora. Tra i laghi, stabile è il livello del Sabatino, mentre quello di Nemi cresce di 3 centimetri, ma resta 26 centimetri più basso dell’anno scorso e l’acqua nel bacino di Albano si alza di solo 1 centimetro in due settimane.A Sud c’è stato un incremento nei volumi idrici invasati dalle dighe di Puglia (+1,68 milioni di metri cubi), raggiungendo il 58% della capacità, ma registrando un deficit di 98 milioni di metri cubi rispetto all’anno scorso.

P.a.: Fp Cgil, per Contratto Funzioni locali servono risorse adeguate

“Per tornare ad essere attrattivi è necessario investire facendo crescere i salari e eliminando il tetto al finanziamento dei fondi, che da troppi anni blocca la possibilità di contrattare nei Comuni per poter riconoscere un salario accessorio e una carriera che siano aderenti alla complessità dei compiti a cui i lavoratori sono chiamati tutti i giorni. Per questo è necessario che vengano stanziate risorse adeguate a finanziare il nuovo sistema di classificazione previsto dall’ultimo contratto nazionale che valorizza l’esperienza e la professionalità di lavoratrici e lavoratori”. Lo scrive in una nota Tatiana Cazzaniga, segretaria nazionale Fp Cgil a proposito dell’iter relativo al rinnovo contrattuale per i dipendenti delle Funzioni locali. “Le risorse per il rinnovo non sono sufficienti, vista anche l’erosione del potere d’acquisto. Dunque, un contratto senza risorse adeguate non può trovare una soluzione rapida. A differenza di ciò che leggiamo nella bozza dell’atto di indirizzo – afferma Cazzaniga – è solo con la partecipazione e la contrattazione che si può rispondere all’esigenza di rendere attrattivo lavorare in un Ente locale. Gli investimenti su salario e finanziamento del Sistema di classificazione sono fondamentali per dare gambe alla contrattazione. Vale la pena di ricordare che secondo gli ultimi dati Istat, relativamente alle amministrazioni comunali, dal 2011 al 2021 si è stimata una perdita di circa 80mila unità di personale (-20%), accentuata nel Mezzogiorno (-24,3%) rispetto al Centro-nord (-17,8%). Nel Meridione d’Italia, inoltre, nel 2021 solo il 73% degli addetti è a tempo pieno (86,5% nel Nord; 91,2% nel Centro). Per noi di Fp Cgil bisogna, quindi, investire sul personale e bisogna assumere”, conclude.

Fsc, Petrucci (Fdi): Risorse concrete per eliminare ogni disparità di crescita

“Con quello firmato oggi in Toscana, che prevede un volume complessivo di risorse pari a quasi 700 milioni di euro, il presidente Meloni ha firmato il quindicesimo accordo di sviluppo e coesione che questo governo stipula con i territori. Un percorso che ci consente di indirizzare finanziamenti da mettere a terra con tempestività per consentire all’Italia di annullare quelle disparità interne che rappresentano un ostacolo alla crescita organica del paese. Una serie di accordi, quindi, che sono frutto di una strategia precisa di questo esecutivo, vale a dire quella di trovare il perfetto bilanciamento tra le prerogative del governo centrale e le singole specificità delle regioni. Quello che si sta facendo è un lavoro di grande profilo, che trova il suo completamento nelle performance che la Nazione sta offrendo anche nell’ambito della realizzazione del PNRR, senza eguali in Europa. Continueremo su questa strada, forti dei risultati che sono sotto gli occhi di tutti e all’insegna della collaborazione con gli enti territoriali nell’interesse degli italiani”. È quanto dichiara Simona Petrucci, senatrice di Fratelli d’Italia, in occasione della firma dell’accordo di Sviluppo e coesione con la Regione Toscana.

Scuola: ulteriori risorse per la proroga dei contratti al 30 giugno

Il sindacato rappresentativo Anief chiede al Ministero di trovare ulteriori risorse per prorogare tutti i contratti in essere fino al termine delle attività didattiche Nell’incontro tenutosi al MIM alla presenza del Capo di Gabinetto Prof. Giuseppe Recinto, del Direttore Generale Greco e dott. Cerrone Ufficio legislativo, vertente sull’organico PNRR e Agenda Sud, sono state affrontate le questioni relative alla proroga dei contratti di detto personale alla luce della ristrettezza delle risorse ad oggi disponibili. Già nell’incontro dello scorso 28 dicembre il Ministero aveva comunicato che i contratti a tempo determinato per i collaboratori scolastici, per un totale di 5.739 (4320 da PNRR e 1419 da Agenda Sud), e i contratti per gli assistenti amministrativi e tecnici, per un totale di 3.166. Occorre che questo personale sia pagato da Noi PA e non dalle scuole e che per tutti, Collaborati, Assistenti Amministrativi e tecnici si arrivi a giugno.Il dott. Recinto raccogliendo le sollecitazioni delle OO.SS ha precisato che per assistenti e collaboratori le questioni sono diverse. Per tale personale il canale di finanziamento è la legge di Bilancio che è ancora in corso di approvazione e che prevede la proroga dei contratti, senza soluzione di continuità, a partire dal 1° gennaio 2024 e sino al 15 aprile 2024, la questione è reperire 20/30 milioni ulteriori per arrivare aa fine anno.In merito all’inserimento di un contratto nuovo il dott. Recinto ha precisato che “Se non c’è continuità con il contratto precedente non ci può essere proroga a meno di una modifica normativa” che il Ministero si impegnerà a richiedere in tempi brevi, nel Milleproroghe o al più tardi nel Decreto PNRR 3. Per tale personale il canale di finanziamento è il Decreto legge n. 145/2023 convertito in Legge n. 191/2023 con risorse non a carico dello Stato ma previste dal PNRR. In questo caso la norma prevede l’attivazione di nuovi incarichi di personale amministrativo e tecnico secondo il finanziamento stabilito, per cui l’impegno del Ministero è di sganciare queste risorse dalla contabilità speciale in modo tale che questo personale sia pagato direttamente dal MEF, restano però da risolvere “in tempi brevi” questioni tecniche e per tale ragione il tavolo si riaggiornerà già la prossima settimana. In conclusione della seduta il Dott. Greco, come chiesto già da Anief nell’ultimo incontro ha preannunciato un tavolo di lavoro per dare compiuta attuazione alle novità discendenti dalla digitalizzazione integrata degli appalti pubblici.

Risorse necessarie contro il virus respiratorio sincinziale (VRS O RSV) per la prossima stagione invernale 2024/2025

In un momento di particolare diffusione delle sindromi influenzali – di cui si vede in questi giorni tutta l’importanza e impatto sulla salute della nostra popolazione – il Board del Calendario per la Vita ha ritenuto importante sottolineare il rilievo, oltre ai tradizionali vaccini contro influenza, COVID, pneumococco e pertosse, di nuovi strumenti di prevenzione finora non disponibili, rappresentati dai vaccini contro il Virus Respiratorio Sinciziale (VRS o RSV).Questo virus, noto come causa di bronchioliti nei bambini piccoli, è anche molto rilevante per la salute degli anziani e degli adulti con malattie croniche, in cui determina spesso complicanze importanti quali polmoniti e bronchiti, ospedalizzazioni e morti. Si ricorda come nell’inverno dell’anno scorso (2022-2023) in Italia l’RSV abbia rappresentato nella popolazione ultrasessantacinquenne oltre il 21% delle sindromi respiratorie acute, contro il 38% del virus dell’influenza, il 21% di SARS-COV2 ed il 20% di tutti gli altri virus respiratori (dati RespiVirNet).“I nuovi vaccini hanno dimostrato elevata efficacia contro le malattia da RSV, oltre l’80% nella prima stagione invernale, dopo la vaccinazione, sono sicuri, e proteggono anche nella seconda stagione fredda successiva alla singola dose – afferma il Prof. Paolo Bonanni, Coordinatore scientifico del Board del Calendario per la Vita – Sulla base delle evidenze scientifiche, che abbiamo riportato nel nostro documento, raccomandiamo, dalla prossima stagione autunnale, l’utilizzo dei nuovi vaccini RSV nella popolazione dai 75 anni in su e negli ultra-sessantenni affetti da malattie croniche, che rendono l’infezione ancora più pericolosa per la salute”.

Risorse idriche: Ricompare l’Italia meteorologicamente a “macchia di leopardo”

Nell’anno più caldo di sempre a livello globale, certificato dalle rilevazioni di “Copernicus” (finora 6 mesi e 2 stagioni da record assoluto; il 1° Dicembre, temperature fino a 21 gradi a Roma ed a Firenze addirittura oltre i 22°!) ricompare l’Italia meteorologicamente a “macchia di leopardo” in un quadro di grande incertezza climatica, evidenziata dall’estremizzazione degli eventi atmosferici.“Il riproporsi di situazioni marcatamente differenziate fra aree anche vicine del Paese ribadisce l’esigenza di nuove infrastrutture, nonché di schemi idrici, capaci di calmierare i picchi, garantendo sicurezza idrogeologica e certezza di risorsa ai territori” dichiara Francesco Vincenzi, Presidente dell’Associazione Nazionale dei Consorzi per la Gestione e la Tutela del Territorio e delle Acque Irrigue (ANBI) “Di fronte ad una COP 28 che, fra innumerevoli difficoltà, conferma tempi lunghi per qualsiasi ipotesi di mitigazione dei cambiamenti climatici è necessario avviare urgenti politiche di adattamento per aumentare la resilienza delle comunità. I nostri interventi sul territorio vanno in questa direzione, ma servono scelte di sistema Paese” aggiunge Massimo Gargano, Direttore Generale di ANBI. Secondo l’Osservatorio ANBI sulle Risorse Idriche, la situazione idrologica appare migliore rispetto alle recenti annate con grandi differenze, però, non solo da regione a regione, ma anche da zona a zona. a situazione idrica dell’Italia meridionale certifica la condizione di un’Italia idricamente “a macchia di leopardo”: in Basilicata, l’acqua trattenuta negli invasi cresce di oltre 3 milioni di metri cubi, mentre sono 6 i milioni di metri cubi in più nei bacini pugliesi. Al contempo, in Calabria, nell’invaso di Sant’Anna restano solo poco più di 800.000 metri cubi d’acqua, assai meno rispetto agli anni scorsi.

Gli anziani? Con il loro patrimonio di esperienze e competenze sono davvero risorse concrete per la comunità

Pedrengo, alle porte di Bergamo esperti a convegno il 28 ottobre – ore 16. Per questo il tema è da considerarsi prioritario nelle agende delle politiche sanitarie e del mondo del lavoro. Non solo. Deve essere messo al centro nell’impegno di chi promuove una cultura della salute fisica e psichica, non dimenticandone l’impatto sociale. In realtà, in un Paese come il nostro –secondo al mondo per percentuale di cittadini anziani– il patrimonio della popolazione sopra i 65 anni (per l’OMS, l’Organizzazione Mondiale della Sanità, la soglia dell’età di passaggio alla condizione di “anziano”) non sempre viene valorizzato, né considerato o rispettato. Questo è un errore imperdonabile. Ecco il significato dell’ottavo appuntamento del progetto “Insieme si può. Insieme funziona”, che si svolgerà nella formula di un convegno – sia in presenza che in diretta streaming su più canali – sabato 28 ottobre alle ore 16.00 presso la sala Polivalente “Vincenzo Signori” del Comune di Pedrengo, in via Giardini 6, alle porte di Bergamo. “Anziano, patrimonio sociale. Risorsa per la comunità”: questo il titolo del nuovo incontro che sarà aperto da Lucia De Ponti (presidente – LILT Bergamo Onlus) e moderato da Pasquale Intini (Politerapica e LILT Bergamo Onlus). Seguiranno interventi di Silvio Garattini (presidente – Istituto Farmacologico Mario Negri); Maria Grimoldi (neurologa – ASST Papa Giovanni XXIII e Politerapica); Edoardo Manzoni (direttore esecutivo – Istituto Beato Palazzolo); Evelina Mologni (assessore alle Politiche Sociali – Comune di Pedrengo); Francesca Morganti (docente di Psicologia dell’Invecchiamento – Università di Bergamo); Sergio Rossi (giovane anziano, impegnato nel sociale a Pedrengo). Con un totale di sei piattaforme virtuali che consentiranno di seguire l’evento in diretta streaming (utilizzando i canali delle associazioni promotrici del progetto: LILT Bergamo Onlus, ACP – Associazione Cure Palliative, AILAR – Associazione Italiana Laringectomizzati, AOB – Associazione Oncologica Bergamasca, Associazione Amici di Gabry, Associazione Insieme con il sole dentro, Politerapica – Terapie della Salute). Non solo! Oltre al convegno dedicato a questo tema, sono messe a disposizione prestazioni sanitarie gratuite per la popolazione.

Manovra, Cisal: bene via tracciata dal governo ma servono più risorse

“Davanti a risorse limitate e alle difficoltà di una crisi che rischia di appesantirsi alla luce degli accadimenti in Medio Oriente, apprezziamo la volontà del governo di destinare risorse al sostegno a redditi e pensioni più basse, famiglie e sistema produttivo. Seppur debole sul versante espansivo e negli investimenti rivolti a occupazione, infrastrutture e strategie industriali, in base alle anticipazioni emerse nell’incontro di ieri si riscontrano significativi punti di contatto con le nostre richieste. Apprezzabili la conferma del taglio del cuneo contributivo e la riduzione delle aliquote irpef se, come dichiarato, alleggerirà il carico fiscale per le persone a reddito medio-basso. Attendiamo di conoscere nel dettaglio le misure per la famiglia con incentivi per la natalità e le donne lavoratrici, su fringe benefit e detassazione del salario accessorio. Significative le risorse per sanità e contratti del pubblico impiego su cui, tuttavia, bisogna fare uno sforzo in più, in particolare per la scuola, afflitta dalla scarsità di organico. Rimane critica la situazione del trasporto pubblico locale, per cui abbiamo chiesto di incrementare le risorse per il fondo nazionale trasporti. Bene infine gli interventi in materia di fiscalità internazionale”. Lo scrive in una nota il Segretario Generale della Cisal, Francesco Cavallaro.

L’automazione delle Risorse Umane: Aree chiave per l’automazione HR

Secondo l’InfoBrief, le aziende che desiderano abbracciare l’automazione delle Risorse Umane e la transizione verso un futuro orientato ai risultati devono concentrarsi su cinque aree chiave: 1. Workforce Operations: garantire l’efficienza nell’amministrazione dei dipendenti, l’accuratezza delle buste paga, l’impiego dei dipendenti adeguati al momento e nel luogo giusti e una visione inclusiva dei lavoratori temporanei sono aree fondamentali, perlopiù caratterizzate da compiti ripetitivi. L’automazione può apportare miglioramenti notevoli in ciascuna di queste aree. 2. Attraction & Retention: l’attraction è passata dall’identificazione e selezione dei candidati migliori alla semplice acquisizione di nuovi dipendenti in un mercato del lavoro sempre più ristretto. In un contesto HR orientato ai risultati, significa che le organizzazioni devono essere attrattive sul mercato, il processo di reclutamento deve essere snello e l’onboarding produttivo e rapido. 3. Workforce Transformation: aiutare i dipendenti a crescere attraverso l’apprendimento e la formazione per soddisfare i nuovi requisiti richiesti dalle aziende. Questo processo dovrebbe essere guidato dalle competenze e dalle esperienze dei dipendenti, dalle posizioni aperte disponibili, dai lavori e dai progetti in corso, nonché dalla direzione in cui ciascun dipendente vorrebbe evolvere la propria carriera. Molte organizzazioni preferiscono riqualificare e migliorare le competenze dei propri dipendenti piuttosto che reclutare nuove risorse che abbiano le competenze desiderate. 4. Measurement, Insights & Agility: la misurazione e gli insight sono fondamentali per l’HR, poiché consentono di migliorare sia l’efficacia sia la rilevanza della strategia aziendale. Le temute valutazioni delle performance dovrebbero trasformarsi da valutazioni annuali a un coaching continuo basato sui dati. Una rigida gerarchia dovrebbe essere abbattuta e sostituita da team inter-funzionali orientati ai risultati aziendali e al benessere del cliente. La gestione delle retribuzioni evolve da accordi individuali complessi a politiche retributive più chiare ed equamente applicate. 5. Future-Proofing HR Department: l’AI diventa determinante per il monitoraggio delle metriche HR in tempo reale. Questa progressione richiede una collaborazione più stretta tra risorse umane, IT e altri dipartimenti per integrare perfettamente le tecnologie e consentire un’interpretazione efficace dei dati. In questo contesto è essenziale migliorare le competenze del team HR nell’analisi dei dati, nell’apprendimento automatico e nella tecnologia HR. “Come mostra la ricerca IDC, questo è un momento importante per l’HR, poiché la sua funzione assume un ruolo molto più incentrato sul business, passando da pure mansioni amministrative e di gestione dei costi al contribuire attivamente a creare valore per l’azienda. Per rendere possibile questa trasformazione verso un HR orientato ai risultati, è fondamentale digitalizzare i processi e le attività tradizionali che hanno sempre fatto parte del mandato dell’HR. È per questo che gli HR leader stanno cercando tecnologie e strumenti software come Workday Human Capital Management per supportare la loro trasformazione digitale e soddisfare queste nuove esigenze. In Workday supportiamo con successo molte aziende di alto profilo nell’area EMEA provenienti da diversi settori, utilizzando le nostre sofisticate ma accessibili soluzioni integrate di AI e ML”, ha affermato Richard Doherty, Senior Director Product marketing di Workday.

Medici, stipendi sotto media Ocse. Ecco come trovare le risorse

Il Servizio sanitario nazionale è arrivato “al capolinea”. I principi su cui si fonda, “universalità, uguaglianza ed equità”, ormai “sono stati traditi” e sostituiti da “interminabili tempi di attesa, affollamento dei pronto soccorso, impossibilità di trovare un medico o un pediatra di famiglia vicino casa, inaccettabili diseguaglianze regionali e locali sino alla migrazione sanitaria, aumento della spesa privata sino all’impoverimento delle famiglie e alla rinuncia alle cure”. È quanto evidenzia la Fondazione Gimbe nel suo 6° Rapporto sul Ssn, per invocare “un Patto sociale e politico che, prescindendo da ideologie partitiche e avvicendamenti di Governi”, possa salvare attraverso un Piano di rilancio in 14 punti “quel modello di sanità pubblica, equa e universalistica”, che rappresenta un “pilastro della nostra democrazia”. Una “conquista sociale irrinunciabile”, una “grande leva per lo sviluppo economico del Paese”. È a partire da queste premesse che ANAAO ASSOMED e CIMO-FESMED i principali sindacati che rappresentano i medici dipendenti del Ssn, ribadiscono in una nota come si tratti “dell’ennesimo documento che illustra lo stato desolante in cui versa la sanità pubblica. Fortemente definanziata dai Governi degli ultimi 15 anni di ogni colore politico” e che “continua a offrire i servizi – seppur sempre più deficitari – solo grazie alla dedizione e allo spirito di sacrificio del personale sanitario. Eppure, le retribuzioni dei medici specialisti dipendenti risultano, dai dati presentati da GIMBE, inferiori alla media OCSE: a parità di potere di acquisto, gli italiani guadagnano il 47% in meno rispetto ai colleghi inglesi, il 78% in meno rispetto ai tedeschi e l’81% in meno degli olandesi. Divari eccessivi che è necessario colmare, per evitare che i medici, in particolare i più giovani, decidano di lasciare il SSN”. Per questo i sindacati chiedono con forza che “la prossima legge di Bilancio preveda la valorizzazione del lavoro svolto ogni giorno negli ospedali di tutta Italia. La defiscalizzazione al 15% dell’Irpef sull’indennità di specificità medica e veterinaria, percepita trasversalmente da tutta la categoria sarebbe un segnale forte e concreto. Le risorse potrebbero derivare anche dalla tassa di scopo proposta qualche settimana fa dal sen. Francesco Zaffini (FDI), primo firmatario dell’ordine del giorno approvato in Senato che impegna il Governo a prevedere un incremento delle risorse destinate al Ssn mediante un aumento della tassazione sui giochi online” continua la nota. «Se le risorse per la sanità non ci sono occorre trovarle – dichiarano Pierino Di Silverio, Segretario ANAAO ASSOMED, e Guido Quici, Presidente CIMO-FESMED -. Un’alternativa non c’è, se non si intende costringere i cittadini a rinunciare alle cure o a pagare di tasca propria prestazioni che dovrebbero essere garantite dal Servizio sanitario nazionale». (Fonte Doctor)

Istruzione Legge di Bilancio, Anief: “necessarie risorse aggiuntive per la scuola”

Da un miliardo per l’istruzione al doppio canale di reclutamento: ecco le priorità della scuola che ha ribadito Marcello Pacifico, presidente nazionale del giovane sindacato Anief. “Speriamo che la Legge di bilancio preveda risorse aggiuntive per la scuola, ma auspichiamo anche miglioramento decisamente a costo zero, come il ritorno al doppio canale di reclutamento, il ripescaggio di chi è stato assunto con riserva e licenziato, la cancellazione dei vincoli per la mobilità e le assunzioni di tutti gli idonei del concorso straordinario”, ha affermato il sindacalista autonomo. “L’Ufficio Studi Anief ha calcolato che è necessario almeno un miliardo da destinare al solo comparto Istruzione, come è possibile anche prevedere azioni che possano migliorare il sistema scolastico senza spendere soldi: uno di questi è il ritorno al doppio canale di reclutamento, con assunzioni in ruolo da GPS su scorrimento da Graduatorie a esaurimento senza più candidati”, ha continuato Pacifico. “Per quanto riguarda invece il miliardo specifico per il comparto Istruzione serve per finanziare e potenziare nel 2024 l’organico aggiuntivo (per questo intervento servirebbero 300 milioni di euro). È necessario allargare la Carte dei docenti da 500 euro annuali anche ai supplenti con 180 giorni svolti (250 milioni), oltre a migliorare l’Agenda per il SUD (ulteriori 50 milioni) con posti aggiuntivi di docenti e personale Ata. Terminando, servirebbe cancellare oltre 70 mila posti in deroga su sostegno portandoli in organico di diritto (altri 250 milioni) e potenziare, infine, i docenti orientatori e tutor (150 milioni)”, ha concluso il leader Anief.

Scuola: Legge di bilancio e risorse

Con l’arrivo dell’autunno, sulla Legge di Bilancio 2024 il Governo non potrà più nascondersi: Nel Consiglio dei Ministri vi sarà l’approvazione per decreto di un pacchetto di misure contro l’incremento dei costi di elettricità e carburanti con l’introduzione di bonus destinati a chi è collocato in fasce di reddito basse; il 29 settembre, sarà resa pubblica la Nota di Aggiornamento al Def, la cosiddetta “Nadef”. Su quest’ultima operazione non si nasconde la preoccupazione: c’è il timore di una revisione al ribasso delle previsioni sul Pil, dovuto, ricorda la stampa specialistica, al “rallentamento dei consumi e degli investimenti pesano sulle stime, così come a fattori esterni quali l’aumento dei tassi da parte della BCE e il rallentamento dell’economia europea”. Inoltre, “per la stesura della manovra, il governo ha bisogno di trovare coperture per circa 30 miliardi di euro, mentre al momento ne sono certi solo 5,5 miliardi. Tra le spese previste, 9 miliardi sono necessari per il taglio del cuneo fiscale, 4 miliardi per la sanità, e 2 miliardi per il pacchetto pensioni, mentre la conferma della tassazione agevolata sui premi di produttività costerebbe ulteriori 2 miliardi”. Nulla, al momento, sembrerebbe arrivare per l’Istruzione. “Ma la scuola ha bisogno almeno di un miliardo in più da stanziare con la prossima Legge di bilancio – ricorda Marcello Pacifico, presidente nazionale Anief – perché ci sono diversi ambiti su cui intervenire d’urgenza, a partire dagli organici aggiuntivi, indispensabili per attuare nei prossimi tre anni il Pnrr come pure per dare supporto all’autonomia scolastica, che non possono certamente limitarsi ad un pugno di unità di personale Ata da contrattualizzare fino a dicembre 2023”. “Se il Governo vuole davvero abbattere le percentuali altissime di dispersione scolastica presenti in certe province, soprattutto del Meridione e delle grandi isole, non basta agire sulle infrastrutture e nelle tecnologie, ma occorre investire nelle risorse umane che portano avanti il sistema. Come pure sui loro stipendi, che ad oggi rimangono privi anche dell’indennità di vacanza contrattuale: si tratta di fare avere subito 100 euro medi al mese, più quasi 2mila di arretrati dell’ultimo anno e mezze, sempre in attesa del rinnovo del nuovo contratto. È una mancanza grave, che ci ha portato a proporre un modello di ricorso per sbloccare l’indennità di vacanza contrattuale. Riteniamo – conclude Pacifico – che per il Governo si tratti di una priorità assoluta”.

IA e risorse umane per i professionisti del futuro

24ORE Business School, la prima scuola italiana di formazione digitale, in partnership con l’Università degli Studi Guglielmo Marconi, la prima università digitale italiana dal 2004 arricchisce la sua offerta formativa con sei corsi di laurea innovativi. La gamma di programmi varia da Amministrazione e Finanza a HR, Economia Aziendale e Management, includendo anche Ingegneria Informatica – Data Management e Intelligenza Artificiale. Questi corsi rappresentano una scelta obbligata per chi cerca contenuti aggiornati e richiesti dal mercato e desidera combinare un solido background teorico con esperienze pratiche attraverso laboratori, workshop e company visit.I corsi prenderanno il via nel settembre 2023 e saranno disponibili sia online che nelle nuove sedi digitalizzate di 24ORE Business School a Milano e Roma. Secondo il Digital Skills Index di Salesforce del 2023, l’84% dei lavoratori italiani considera le competenze pratiche più importanti dei titoli di studio. In risposta a questo cambio di paradigma, i nuovi corsi sono stati sviluppati seguendo il modello didattico di 24ORE Business School, che combina aspetti teorici con competenze pratiche direttamente applicabili nel mondo del lavoro.Il candidato ideale per questi corsi è un giovane diplomato o un professionista che cerca di conciliare il lavoro con un percorso di studi online e flessibile. Forti delle nostre partnership con oltre mille aziende a livello nazionale e internazionale, il 95% dei nostri studenti trova un’occupazione al termine del tirocinio.Ampio spazio è dedicato nei nuovi corsi al settore delle risorse umane, segno di quanto l’HR manager sia sempre più una figura strategica all’interno delle organizzazioni, sempre più sensibili ai temi dell’inclusione e della diversità del capitale umano. Anche la funzione HR delle aziende è stata investita da una trasformazione digitale sempre più evidente che richiede quindi competenze professionali nuove e specialistiche. Questa specializzazione si sposa perfettamente a una formazione accademica economica, giuridica e organizzativa.E nella nuova offerta non poteva mancare un corso verticale dedicato alla nuova frontiera dell’intelligenza artificiale, infatti a una formazione accademica tecnica tipica dell’ingegneria informatica il corso propone lo sviluppo di competenze teoriche e pratiche spendibili nelle aziende, che mirano allo sviluppo del business, perché qualunque azienda deve confrontarsi con le sfide lanciate dai colossi che hanno messo in campo le loro migliori energie per lo sviluppo dell’IA che insieme all’ingegneria dei dati offre oggi opportunità professionali in diversi settori. La proposta formativa di 24ORE Business School si amplia in modo significativo, sempre con l’obiettivo di unire la propria vocazione personale e le aspirazioni professionali, che portano al successo. Un aspetto che differenzia il posizionamento della Business School, grazie alle collaborazioni con le oltre 1.300 aziende partner, sia italiane che internazionali, che permette al 95% degli studenti di ricevere un’offerta di lavoro alla fine del loro periodo di tirocinio.

Manovra: il tema delle risorse e i nodi caldi

La Manovra allo studio è stata definita «complicata. Non si può fare tutto» ha ribadito Giancarlo Giorgetti, ministro dell’Economia. «Faremo una legge di bilancio prudente e che tenga conto delle regole di finanza pubblica» e delle risorse. Anche perché, dal prossimo gennaio, torna il Patto di stabilità, seppure con nuovi orientamenti e con un dialogo aperto – «bisogna tenere conto degli investimenti per la transizione energetica e delle spese umanitarie per il sostegno all’Ucraina» è la posizione che si vuole far valere. A ogni modo, tra le ipotesi per far tornare i conti “il Governo potrebbe rivedere l’obiettivo di deficit fissato per quest’anno (adesso al 4,5% del Pil), in modo da avere più spazio per coprire gli interventi da approvare entro dicembre per i quali servirebbero oltre trenta miliardi” riferiscono le Agenzie. Nei piani del Governo sembra esserci quello di mantenere fermo l’impianto della Manovra, con alcune proposte considerate fondamentali: “la conferma del taglio del cuneo fiscale, per chi ha redditi medio-bassi, che vale una decina di miliardi”, detassazione di straordinari tredicesime e premi di produzione, potenziamento del welfare aziendale, “per quattro-cinque miliardi”. A cui “vanno aggiunti circa sei miliardi di spese necessarie a mandare avanti la macchina dello Stato”. Ma anche il tema delle pensioni è caldo, con l’aumento delle pensioni minime e quota 103 in scadenza. Domani, ci sarà una riunione con i capigruppo di maggioranza per iniziare a mettere in chiaro paletti e priorità.

Risorse per Roma: Progetto oscuro e incompetenza

By Fabrizio Santoro “Lega”. “La scelta del sindaco Gualtieri di affidare alla società Risorse per Roma il miglioramento della qualità della vita dei cittadini e il futuro della Capitale, non solo non convince, ma desta preoccupazione, perlomeno fino a quando non sarà chiaro chi davvero avrà nelle mani il volano di quella che dovrebbe essere la ripartenza di Roma”. È quanto dichiara Fabrizio Santori, capogruppo della Lega in Campidoglio, intervenuto nel corso della commissione congiunta Bilancio, Sport e Urbanistica sull’integrazione del contratto di servizio di Risorse per Roma fino a tutto il 2025. “Dall’urbanistica con tutte le pratiche sensibili ferme da anni fino ai centri sportivi in totale abbandono con questo cambio del contratto di servizio si consegnano i pieni poteri a una società del Comune di Roma calpestando quelle modalità di trasparenza e attenzione alla valorizzazione interna del personale che fa emergere con chiarezza quale siano le intenzioni del sindaco Gualtieri. Incompetenza, superficialità e ritardi non sembrano essere sufficienti per garantire quell’esperienza e quella professionalità necessarie in campi quali l’urbanistica, l’architettura e l’inclusione scolastica e sociale, decisivi per far sì che Roma si trasformi, finalmente, da brutto anatroccolo in cigno. “Siamo convinti”, conclude Santori, “che la Capitale meriti di più e di meglio di un progetto di rilancio oscuro, un percorso che peraltro rischia di essere affidato ai soliti ‘amici degli amici’ per finire poi in un vicolo cieco”.

Scuola: Risorse MOF attribuite entro il 31 agosto

Il ministro dell’Istruzione e del merito, Giuseppe Valditara, a proposito delle risorse MOF, ha affermato che “entro il 31 agosto saranno attribuite alle scuole”. Come ha riportato la rivista specializzata Orizzonte scuola, il ministro ha detto che “quest’anno la firma del contratto integrativo nazionale con cui si ripartiscono le risorse del MOF destinate al Fondo di istituto (FIS), risorse necessarie per retribuire le attività aggiuntive svolte dal personale scolastico nell’a.s. 2022/2023, è avvenuta soltanto nel mese di luglio avendo dovuto attendere, a differenza degli anni passati, la firma del Contratto collettivo nazionale di lavoro del comparto, che ha rifinalizzato una quota parte proprio del MOF, oltre a dare seguito ad alcune osservazioni sollevate dal MEF conseguenti alla procedura di rinnovo del contratto nazionale in corso”. Marcello Pacifico, presidente nazionale del sindacato rappresentativo, ha affermato che “come aveva spiegato Anief dopo l’interlocuzione con l’amministrazione nei giorni scorsi, arriva la conferma da parte del Ministro dell’istruzione e del merito: sono in arrivo risorse per le scuole entro fine agosto e pagamento a settembre degli arretrati. Per i sindacati Anief e Udir bisogna ora lavorare perché dal prossimo anno le risorse siano assegnate entro la fine delle attività didattiche per valorizzare il prezioso lavoro del personale, a partire dai collaboratori della dirigenza, dei direttori SGA e di tutte quelle figure che realizzano la progettualità della scuola autonoma. Bisogna cominciare a pensare anche al riconoscimento di middle management in vista della prossima tornata contrattuale con risorse specifiche che dovranno essere messe nelle prossime leggi di bilancio”.

Traguardo importante per il corso di laurea in “Ambiente e gestione sostenibile delle risorse naturali”

E’ stato attivato dalla Scuola di Bioscienze e Medicina Veterinaria dell’Università di Camerino. Nella seduta di laurea del 17 luglio, infatti, l’Ateneo ha conferito l’ambito titolo di dottoressa alla prima laureata del corso, Sara Pandolfi. Ad assistere alla discussione, in collegamento da remoto, anche il Rettore Pettinari “Sono molto orgoglioso e soddisfatto – ha affermato il prof. Andrea Catorci, Responsabile del corso di laurea – di avere avuto già al primo appello di laurea utile per il Corso una laureanda, tra l’altro molto brillante, che ha concluso il suo percorso formativo in tempi rapidissimi. La dott.ssa Sara Pandolfi è infatti la prima laureata del Corso in questione che è nato solo tre anni fa. In questi tre anni, di concerto con i docenti e con il validissimo contributo delle studentesse e degli studenti, con cui è costantemente aperto il confronto sulle eventuali problematiche che possono insorgere, il corso è stato messo a punto e per l’anno accademico 2023-24 le attività didattiche sono state riorganizzate in modo da distribuire in modo ottimale i carichi didattici ed è stata implementata anche la consequenzialità tra le varie discipline. La dott.ssa Pandolfi ha illustrato il suo elaborato finale dal titolo “Valutazione dell’accumulo e degli effetti tossicologici di microplastiche in embrioni di seppia (Sepia Officinalis)”, che ha visto come relatore (Tutor Unicam) il prof. Francesco Palermo e come tutor aziendale il dott. Paolo Cocci, rispondendo alle numerose domande da parte dei membri della Commissione, ed ha ottenuto la votazione di 110/110 e Lode. Il corso di laurea triennale in “Ambiente e Gestione Sostenibile delle Risorse Naturali propone un approccio multidisciplinare ed integrato a temi di grande attualità ed importanza, quali tutela della biodiversità, economia circolare, transizione ecologica e sviluppo sostenibile. La filosofia del corso è quella di abbinare alla formazione culturale di base una serie di attività di introduzione al mondo del lavoro, mediante corsi tesi ad insegnare il know how pratico di discipline connesse con il monitoraggio della biodiversità, la gestione conservativa degli ecosistemi, la valutazione di impatto ambientale, l’economia circolare ed i processi di analisi e certificazione della sostenibilità dei processi produttivi e dell’uso delle risorse naturali.  Gli studenti potranno svolgere la Stage curricolare, propedeutico alla stesura dell'Elaborato finale, in aziende, studi professionali, società private che si occupano di ambiente o in aree protette, in modo da entrare in diretto contatto con il mondo del lavoro. Per facilitare l’approccio alla professione ed offrire opportunità di crescita e di valorizzazione delle competenze, gli studenti dal secondo anno possono partecipare a Bandi per Borse di approfondimento attivate su specifici progetti.  Considerata la vastità e complessità delle tematiche, il corso presenta una strutturazione in due curricula: Gestione e Valorizzazione delle Risorse Naturali e Sostenibilità Ambientale delle Produzioni e Green Economy

Sanità al rischio collasso, urgono più risorse

«È uno scenario sempre più drammatico, una spirale che rischia di portare il sistema al collasso, quello che riguarda la sanità del nostro paese», dichiara la Sen. Daniela Sbrollini Vicepresidente della X Commissione Affari sociali, sanità, lavoro e previdenza sociale del Senato, «Bisogna dire basta a questo sotto finanziamento del nostro sistema sanitario e mettere in campo le risorse, come ormai chiesto a gran voce dai cittadini, dai medici, dai rappresentanti della società civile». «Siamo a un punto di non ritorno», prosegue la Senatrice, «Le liste d’attesa si allungano, mancano sempre più medici e infermieri, i pronto soccorso esplodono, i cittadini sono sempre più costretti a ricorrere al privato, il personale sanitario opera troppo spesso in condizioni disagiate. In questo scenario alla sanità oggi dedichiamo solo il 6,7% del Pil, troppo poco, con una preoccupante previsione di peggioramento fino a scendere al 6,2% nel 2026. A fronte di una società che è ogni giorno più anziana, e sempre più necessita dunque di assistenza, al nostro sistema sanitario mancano oggi 15.000 medici e 30.000 infermieri, scenario che rischia anche di aggravarsi con i pensionamenti previsti nei prossimi anni. Una cronica carenza di personale che ha già pregiudicato fortemente non solo la capacità del servizio sanitario di rispondere alla pandemia, ma anche la possibilità di offrire risposte globali e tempestive a tutti i pazienti, acuendo il fenomeno drammatico della rinuncia alle cure, dell’aumento delle liste d’attesa e della mobilità passiva non fisiologica. Secondo il rapporto civico sulla salute di “Cittadinanzattiva”, nel 2021 almeno l’11 per cento delle persone ha rinunciato a visite ed esami diagnostici o specialistici per problemi economici o legati alle difficoltà di accesso al servizio. Le tempistiche per ricevere assistenza sanitaria sono sempre più lunghe e aumentano il rischio di pregiudicare le più elementari esigenze di prevenzione, che si pongono alla base di qualsiasi sistema di tutela sanitaria: tempi d’attesa spesso superiori a un anno, non solo riguardo alle diagnosi, ma anche relativamente agli interventi terapeutici e assistenziali-riabilitativi, che vengono posti in essere con ritardi che finiscono inesorabilmente per aggravare il quadro clinico del paziente». «Sulla sanità», conclude la Sen. Sbrollini, «abbiamo perso la grande opportunità del Mes, 37 miliardi di euro che avrebbero rimesso a sistema una situazione che è difficile, anche nelle regioni in cui la sanità funziona. Ora la politica ha il compito di trovare e mettere in campo le risorse per salvare il sistema, perché la salute è un diritto che non può essere messo in discussione, in una situazione ormai alla deriva, e le risorse necessarie devono essere una priorità».

Scuola: L’amministrazione deve fornire strumenti e risorse per la formazione in servizio

Sulla card da 500 euro annuali da dare ai docenti precari per aggiornarsi non vi sono dubbi di sorta: troppo influenti sono stati i giudizi dalla Corte di Giustizia europea, con l’Ordinanza 450/22, e dal Consiglio di Stato, con sentenza 1842 del 16 marzo 2022. Sulla base di queste autorevoli espressioni giudiziarie, il Tribunale di Cremona ha assegnato 2.500 euro ad una “docente di scuola secondaria di primo grado in virtù di diversi contratti a tempo determinato dall’anno scolastico 2016/2017 all’anno scolastico 2020/2021, assunta poi a tempo indeterminato con decorrenza dall’anno scolastico 2021/2022”, durante i quali si era formata a proprie spese. Oltre alle decisioni già prese, nelle sentenza il giudice ha ricordato che secondo “l’art. 63 e 64 del CCNL Comparto Scuola del 29.11.2007 “l’Amministrazione è tenuta a fornire strumenti, risorse e opportunità che garantiscano la formazione in servizio”, senza distinzioni in base alla natura giuridica del contratto di lavoro”.Pertanto, esaminato il ricorso, il giudice ha deciso che l’insegnante che ha presentato ricorso con Anief ha pieno diritto ad “usufruire del beneficio economico di euro 500,00 annui tramite la “carta elettronica per l’aggiornamento e la formazione del docente” di cui all’art. 1, commi 121 e ss., L. 107/2015 per gli anni scolastici dal 2017/2018 al 2020/2021” durante i quali aveva avuto incarichi di supplenza.Secondo Marcello Pacifico, presidente nazionale Anief, “sulla Carta del docente da dare anche ai precari i legali Anief stanno inanellando una serie infinita di successi: del resto, le ragioni prodotte in Tribunale sono più che fondate, mentre rimane grava la ‘dimenticanza’ del legislatore che ha prodotto la L. 107/2015, prevedendo i 500 euro annuali solo per i docenti assunti a tempo indeterminato. Produrre ricorso con Anief, che hanno preso più di 15 mila precari, anche in modalità collettiva. Pure l’Unione europea ha fatto presente il problema ed ora pure il Consiglio dei ministri si è dichiarato d’accordo con questa tesi, dando una risposta seppure ancora parziale”.