Alla Camera la presentazione del nuovo AEC Commercio Federagenti Cisal

Roma Martedì, 21 novembre 2023, alle ore 11:30, nella sala stampa della Camera dei Deputati, Federagenti Cisal, Cisal, Unsic ed Anpit presentano l’AEC per la disciplina del rapporto di Agenzia e Rappresentanza Commerciale nei settori Commercio, Servizi, Terziario, Turismo, Industria ed Artigianato. Intervengo gli onorevoli Luca Pastorino, componente della IX Commissione Trasporti Poste e Telecomunicazioni e Silvio Giovine, componente della XI Commissione Lavoro, Fulvio De Gregorio, segretario confederale Cisal, Federico Iadicicco, presidente nazionale Anpit e Luca Gaburro, segretario generale Federagenti Cisal. “Il nostro e’ l’unico AEC – spiega Gaburro – che oggi tutela gli agenti dal commercio elettronico, letteralmente esploso durante la pandemia senza che venisse in qualche modo regolamentato”.

Manovra, Cisal: bene via tracciata dal governo ma servono più risorse

“Davanti a risorse limitate e alle difficoltà di una crisi che rischia di appesantirsi alla luce degli accadimenti in Medio Oriente, apprezziamo la volontà del governo di destinare risorse al sostegno a redditi e pensioni più basse, famiglie e sistema produttivo. Seppur debole sul versante espansivo e negli investimenti rivolti a occupazione, infrastrutture e strategie industriali, in base alle anticipazioni emerse nell’incontro di ieri si riscontrano significativi punti di contatto con le nostre richieste. Apprezzabili la conferma del taglio del cuneo contributivo e la riduzione delle aliquote irpef se, come dichiarato, alleggerirà il carico fiscale per le persone a reddito medio-basso. Attendiamo di conoscere nel dettaglio le misure per la famiglia con incentivi per la natalità e le donne lavoratrici, su fringe benefit e detassazione del salario accessorio. Significative le risorse per sanità e contratti del pubblico impiego su cui, tuttavia, bisogna fare uno sforzo in più, in particolare per la scuola, afflitta dalla scarsità di organico. Rimane critica la situazione del trasporto pubblico locale, per cui abbiamo chiesto di incrementare le risorse per il fondo nazionale trasporti. Bene infine gli interventi in materia di fiscalità internazionale”. Lo scrive in una nota il Segretario Generale della Cisal, Francesco Cavallaro.

Scuola, Cisal: doppio canale di reclutamento per superare precarietà

“Ormai da vent’anni il numero dei precari non fa che aumentare. Abbiamo il 200% di insegnanti precari in più rispetto a quello per cui fu emanata la legge 107 del 2015, che avrebbe dovuto risolvere il problema del precariato. Ci sono anche 10.000 posti su 50.000 che non sono stati assegnati, perché i precari preferiscono lavorare vicino casa piuttosto che lontano: non vogliono lasciare la propria famiglia per uno stipendio che è veramente tra i più mortificanti nella pubblica amministrazione e ghigliottinato dall’inflazione. Reintrodurre il doppio canale di reclutamento, per assumere insegnanti precari dalla graduatoria da cui sono chiamati, creare una specifica indennità da assegnare a chi lavora fuori sede e cancellare i vincoli alla mobilità del personale scolastico, sono le cose da fare per garantire continuità didattica agli studenti e superare il problema del precariato, stabilizzando i lavoratori”. Lo scrive in una nota il segretario confederale della Cisal e presidente Anief, By Marcello Pacifico.

Al via il X Congresso Confederale Cisal, primo tema la precarietà

I temi principali che i congressisti hanno affrontato nella tre giorni di lavoro saranno quelli su precarietà, sicurezza, giovani, fisco e pensioni. Si è parlato anche dei problemi che attanagliano il mondo dell’Istruzione, ad iniziare dal tasso di precarietà di gran lunga più alto di tutta la pubblica amministrazione: “Le procedure di reclutamento attuali e quelle che vuole attuare il Governo attuando la Legge 79/22 approvata durante la passata legislatura – dice Marcello Pacifico, presidente nazionale Anief, presente al Congresso – rappresentano l’ennesimo palliativo che non porterà alcun risultato: per abbattere le oltre 240 mila assunzioni a tempo determinato che ogni anno vengono stipulate nella scuola occorre senza dubbio tornare al doppio canale e alle immissioni in ruolo direttamente dalle graduatorie Gps, anche da disciplina comune, non solo su sostegno prima fascia”. Il presidente Anief ha trasmesso anche un messaggio al ministero dell’Istruzione e del Merito, che da alcune settimane ha avviato un’interlocuzione con la Commissione Ue per sentire il parere di Bruxelles sulle modalità di stabilizzazione dei precari storici e sui blocchi ai trasferimenti una volta immessi in ruolo: “se vuoi assumere 70 mila insegnanti – ricorda il presidente del giovane sindacato – devi farlo adottando gli automatismi di assunzione previsti dall’Unione europea di cui fai parte. E se li mandi in scuole lontano da casa, devi per forza rimuovere i vincoli, non rimetterli o inasprirli. La strada per evitare i trasferimenti continui è quella di prevedere un’indennità di trasferta”. Il sindacalista ha ricordato anche quanto sia importante “assumere in ruolo tutti i candidati risultati idonei nei concorsi ordinari e straordinari, stabilizzare su sostegno organizzando corsi specifici per coloro che sono privi di specializzazione, e di abilitazione su materia. Recuperiamo inoltre chi era stato immesso in ruolo con riserva salvo ritrovarsi licenziato senza preavviso e permettiamo di lavorare a chi ha conseguito un titolo all’estero secondo quanto prevedono le norme comunitarie. Sono progetti che abbiamo già presentato ai tavoli di confronto con il governo e che spiegheremo nei dettagli durante il Congresso Confederale Cisal”.

8 Marzo, Cisal: la pace è Donna. Il lavoro è libertà

“La Pace è Donna. Il lavoro è libertà. La Cisal è al fianco delle Donne ucraine. Al fianco di tutte le Donne che devono combattere il doppio per vedersi riconosciuti i propri diritti. Al fianco delle Donne che ancora oggi sono costrette a scegliere se creare una famiglia o lavorare. Perché conciliare l’uno e l’altro resta un’eccezione. Occorre superare ogni barriera che impedisce l’accesso delle Donne con pieni diritti al mondo del lavoro. È questa, unitamente alla crescita dell’occupazione giovanile e nelle regioni del sud, una delle questioni più impellenti che le istituzioni, con il contributo determinante e responsabile delle parti sociali, devono saper affrontare”. Così il Segretario generale della Cisal, Francesco Cavallaro, nella giornata internazionale della donna. By Alessio Bompasso

Pensioni, Cisal: “Ok ipotesi e ricalibrazioni, ma serve riforma strutturale”

“E’ arrivata l’ora di smontare il combinato disposto del sistema di calcolo contributivo e della cosiddetta ‘legge Fornero’ che ha confermato di essere un freno per lo sviluppo del Paese. Chiusa la fase delle ipotesi e della “ricalibrazione” degli attuali istituti del vigente sistema previdenziale, a cui stiamo assistendo ormai da settimane, si apra immediatamente il dibattito per riformare un sistema che ha portato anziani al lavoro e giovani sottoccupati o disoccupati e porterà a pensionati poveri”. Lo ha detto Davide Velardi, Segretario Confederale della Cisal, nel suo intervento al nuovo tavolo tecnico presso il Ministero del Lavoro sulla riforma del sistema pensionistico. “L’incontro di oggi – ha commentato a margine – è una riedizione dell’incontro precedente che ha avuto al centro della discussione la “manutenzione” dell’attuale sistema previdenziale e dei problemi che esso crea. Condividiamo la ragionevole necessità di fare interventi di aggiustamento – ha spiegato – che, di fatto, confermano ancora una volta la necessità di intervenire radicalmente sulla attuale disciplina, ma serve rimettere mano all’intero sistema, partendo dall’abrogazione delle riforme ‘Dini’ e ‘Fornero’ e separando, altresì, la spesa assistenziale da quella previdenziale, depurando da quest’ultima, ciò che invece resta nelle casse dello Stato ed avere così una reale spesa pensionistica ed il reale prelievo fiscale applicato”.

Lavoro agile: Cisal chiede al ministro Catalfo un accordo con le parti sociali

“Crediamo sia necessario un accordo interconfederale per dare una cornice ai contratti integrativi individuali nel settore privato ed una contrattazione integrativa o il rinnovo dei contratti stessi nel settore pubblico ed affrontare così temi importanti quali la retribuzione di risultato, performance, salario minimo, pausa, riposo, sicurezza, salute, responsabilità, formazione, privacy”. Questi in sintesi i punti toccati nella relazione che la Cisal ha espresso durante il nuovo incontro per la definizione del lavoro agile al il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, presieduto dal Ministro Nunzia Catalfo. La Confederazione Italiana Sindacati Autonomi Lavoratori, rappresentata al tavolo da Marcello Pacifico e Gianmauro Nonnis, ha ripercorso gli interventi legislativi più recenti a partire dalla direttiva 88/2003 sull’organizzazione dell’orario di lavoro che è sotto la lente di ingrandimento della Cesi per delle proposte emendative in Commissione UE, ricordando come le norme contenute all’articolo 18 siano concordatarie e precedono un accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro per lo svolgimento del lavoro agile e che le stesse non prevedono il ricorso costante al suo utilizzo come farebbe pensare l’attuale stato emergenziale. Per la Cisal “restano da definire inoltre una serie di parametri: ad esempio, la sicurezza sul luogo di lavoro risulta a carico della parte datoriale anche nella modalità agile e in telelavoro, senza che nessuna norma assicuri il datore di lavoro sulla reale condotta del lavoratore. Ma non solo anche in modalità agile e in remoto devono essere garantiti il diritto alla disconnessione, la fascia oraria di lavoro, i periodi di malattia, il diritto al riposo giornaliero, i diritti sindacali, i parametri della premialità, l’inquadramento dei lavoratori fragili che non possono essere demansionati e quindi sono obbligati a prendere forme di esonero dal servizio quali la malattia; adesso, superati gli attuali limiti contrattuali, rischiano il licenziamento. Anche peggio va ai dipendenti a tempo determinato, che se non possono prendere servizio per motivi di quarantena non possono nemmeno avere la conferma del contratto. Singolare poi – hanno sottolineato – l’azione del legislatore che se all’art. 2 della legge 41/2020 ha previsto la necessità di un accordo integrativo per il personale docente per la MAD (didattica a distanza), di contro, nel decreto legge di agosto ha esonerato lo stesso personale della scuola dallo smart working, mentre sul testo con un recente emendamento il Governo prevede di collocare in lavoro agile o in congedo parentale al 50% il lavoratore con un figlio in quarantena per ragioni di Covid. Una norma insostenibile per la Cisal perché sembra escludere il solo personale della scuola rispetto a tutti i lavoratori”.

La Cisal amplia i servizi di tutela a disposizione dei propri iscritti

Sottoscritta con lo studio Studio Legale “Di Monda & Partners” una convenzione per la consulenza e l’assistenza legale in materia di infezioni nosocomiali. Consulenza, assistenza e tutela dei propri iscritti che lamentano una lesione all’integrità della propria salute, dovuta alle cosiddette infezioni nosocomiali. Con questo obiettivo la Cisal amplia il ventaglio dei servizi a disposizione dei propri associati sottoscrivendo la Convenzione-Quadro per l’attività professionale e divulgativa in materia di infezioni correlate all’assistenza (I.C.A.) con lo Studio Legale “Di Monda & Partners”. «Mettiamo nelle mani dei nostri associati un ulteriore strumento di informazione e tutela – spiega il Segretario Generale della Cisal Francesco Cavallaro – avvalendoci della professionalità di un team di avvocati e consulenti, guidato dai legali Raffaele Di Monda e Francesco Giliberti, che da anni studia l’incidenza di questo fenomeno, divenuto, purtroppo, con l’emergenza COVID-19, ancor più di strettissima attualità». La Convenzione-Quadro, riserva a tutti gli iscritti/associati/ referenti Cisal un incontro preliminare gratuito con lo Studio Legale “Di Monda & Partners” volto a verificare le concrete esigenze di assistenza legale in relazione al tema della I.C.A. e relativi profili medico-legali e/o giuridici.

Cura Italia, trasporti: la Faisa Cisal chiede garanzie per i lavoratori

“Il Senato approva l’emendamento al Decreto Cura Italia, e ne condividiamo la scelta di confermare inalterati i corrispettivi ed i contributi di servizio alle aziende del Trasporto Pubblico Locale ritenendo che sarebbe impensabile che la contrazione dei servizi in ottemperanza alle misure di contrasto al contagio da Covid-19 adottate dal Governo e dalle Regioni venissero fatte gravare sulle imprese”. Così il Segretario Generale della Faisa Cisal, Mauro Mongelli il quale aggiunge e rilancia che “adesso è ora di pensare ai lavoratori del comparto, al pari di altri in prima linea, che oggi sperano a giusta ragione che questa emergenza non si trasformi da sanitaria ad economica dovendo accedere a misure di sostegno al reddito che, a questo punto, tutte le aziende senza alibi dovrebbero integrare. Quanto al Governo – aggiunge Mongelli – ascolti il grido di allarme di questo settore che ordinariamente muove 5miliardi di persone ma che soccombe a tagli già previsti al Fondo Nazionale Trasporti che va evidentemente implementato. Questo risulta ancor più necessario nella fase di ripresa del servizio, proprio perché l’offerta dello stesso, dovrà tener conto del distanziamento tra le persone e sarà necessario implementarlo. E’ ovvio – conclude – che più servizio, con meno risorse, non è possibile”.

Scuola: Il sindacato Cisal ha incontrato la Ministra Giulia Bongiorno

Oggi a Palazzo Vidoni con tutte le organizzazioni sindacali rappresentative, Marcello Pacifico, presidente nazionale Anief e segretario confederale Cisal, in delegazione assieme all’altro segretario Massimo Blasi, ha chiesto alla Ministra per la P.A. e al sottosegretario Mattia Fantinati l’attuazione di una serie di provvedimenti urgenti. Sul tema dei contratti a termine si è ribadita la necessità di introdurre ragioni oggettive quali quelle sostitutive per giustificare i contratti senza discriminare il personale precario rispetto a quello di ruolo, definendo oltre all’indennità forfettaria anche la perdita di opportunità e la responsabilità dirigenziale, senza discriminare i neoassunti, sia per i gradini stipendiali cancellati, sia per le ricostruzioni di carriera ancora non normate. Sulle risorse, si è specificato come sia sempre più necessario valorizzare il personale, partendo dall’adeguamento di quanto appena deciso negli ultimi contratti firmati con una maggiorazione di appena il 5%, a fronte del 18% di incremento dell’inflazione e con lo sblocco dell’indennità di vacanza contrattuale. Il sindacato ha quindi ribadito più volte che non è possibile combattere la precarietà se nella scuola non si converte tutto l’organico di fatto in organico di diritto. Marcello Pacifico (Anief-Cisal): Ovviamente parlare di lavoro senza la valorizzazione dei suoi lavoratori non ha senso: dal personale Ata, che non vede aggiornati da un triennio i suoi profili professionali, al personale precario, che insegna nelle nostre scuole senza essere stabilizzato, anzi, subendo pure l’onta del licenziamento. Per i supplenti, quindi, l’unica soluzione immediata da inserire come emendamento al Decreto Dignità è la riapertura delle Gae. Inoltre, senza relazioni sindacali corrette non si può segnare il quadro completo, ragione per cui è stata richiesta l’immediata certificazione della rappresentatività e la tutela della libertà sindacali di chi, rappresentando i lavoratori, non è d’accordo con la firma del contratto collettivo nazionale. Infine, la funzione docente nel suo rispetto generale quale rappresentante di un pubblico servizio e nel caso di genere, visti gli abusi subiti anche da diverse docenti donna, deve essere posta all’attenzione anche in tema di mobilità del personale, contemplando il diritto alla famiglia a quello del lavoro.