Medtronic riceve la certificazione sulla parità di genere UNI

Medtronic plc, con sede principale a Dublino in Irlanda, è una delle più importanti aziende globali di Healthcare Technology, che affronta con coraggio le sfide e i problemi di salute che l’umanità si trova a sostenere, cercando e trovando soluzioni con tecnologie e servizi. La Sua Missione consiste nell’alleviare il dolore, ridare la salute e prolungare la vita di milioni di persone in tutto il mondo. Le terapie e soluzioni innovative offerte da Medtronic sono ideate e realizzate da un team globale di oltre 90.000 persone in 150 Paesi e sono in grado di curare oltre 70 patologie, grazie a dispositivi cardiaci, robotica chirurgica, pompe per insulina, strumenti chirurgici, sistemi di monitoraggio del paziente e molti altri strumenti. Contando su molteplici competenze volte a garantire maggiore efficienza del Sistema e migliori esiti clinici, fornisce tecnologie all’avanguardia, oltre a un’assistenza basata sulla conoscenza e ad esperienze che mettono le persone sempre al primo posto. Per ulteriori informazioni su Medtronic (NYSE:MDT) clic su www.medtronic.com e @Medtronic su Twitter e LinkedIn. Quello di Medtronic è un lavoro decennale di iniziative, progetti e di consapevolezza, comunicazione ed educazione, che non si consolida solamente con l’acquisizione della nuova certificazione sulla parità di genere.L’azienda ha aderito alla Carta sulle Pari Opportunità e l’uguaglianza sul lavoro di Sodalitas, ponendosi obiettivi ambiziosi, misurabili e confrontabili con il benchmark di mercato. Inoltre, in seguito alla definizione di una politica sulla parità di genere, è stato costituito un piano d’azione di sviluppo interno, redatto con lo scopo di garantire negli anni il mantenimento e il monitoraggio dei diversi obiettivi preposti nell’ambito dell’inclusione, diversità ed equità anche in linea con la norma. Tra i progetti e le iniziative dedicati ai dipendenti in quest’ambito sono stati creati, ad esempio, corsi e servizi dedicati al rientro post maternità/paternità come il Back from parental leave, vincitore del premio Life Science Excellence Awards 2023, che offre un percorso per facilitare il reinserimento di neogenitori, minimizzando lo stress e curando il benessere psicofisico della persona in questo momento delicato. Insieme a numerose attività di self-awareness, per rafforzare competenze self-promotion e sicurezza in sé.Medtronic, in aggiunta, propone da sempre una serie di attività di crescita e di creazione di network che rappresentano un ponte tra i propri dipendenti e le comunità, con l’obiettivo di sensibilizzare l’opinione pubblica sulle tematiche di uguaglianza e portare attivamente un cambiamento all’interno della società.Ne sono un chiaro esempio gli Employee Resource Groups (ERG) con Minerva, Pride e Young Professionals. Nati come piattaforme inclusive per la creazione di contatto tra dipendenti con identità condivise, sono ormai divenuti strumenti capaci di modellare inclusione e diversità con un’amplificazione del proprio impatto. Un’altra iniziativa di successo è il Women Network in HealthCare, lanciata da Medtronic nel 2020 per la creazione di progetti innovativi relativi alla leadership femminile nel settore della Sanità, a partire dalla quale ha preso vita l’Associazione Donne Leader in Sanità, di cui Medtronic è socia. Si è inoltre avviata una partnership con Valore D che ha dato inizio a diverse attività sia di formazione che di role modeling come Inspiring Girls nelle scuole medie.